5、新世纪头十年深化干部人事制度改革的基本目标和内容是什么?当前，深化干部人事制度改革应切实
做好哪些环节的工作?
【参考答案】
(1)深化干部人事制度改革的基本目标是：
从我国国情出发，逐步建立符合党政机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制，创造
一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一种干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制，
形成一套法治完备、纪律严明、群众参与的监督体系，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。
(2)深化干部人事制度改革的内容是：
①努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的
各项事业中来。
②以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干
部人事制度，健全公务员制度。
③扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
④实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。
⑤完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。
⑥探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度。
⑦改革和完善干部双重管理体制。
⑧打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出
的良好环境。
(3)当前，深化干部人事制度改革应切实做好六个环节的工作：
①以观念创新为基本前提，进一步解放思想。
②以扩大民主为改革方向，进一步提高干部工作的公开度和透明度。
③以解决干部“能下”为工作重点，进一步加大改革攻坚力度。
④以完善考核为关键，进一步健全择优汰劣机制。
⑤以推进交流为重要措施，进一步增强干部队伍活力。
⑥以加强监督为根本保证，进一步完善制约制度和措施。
五、国有企业改革
1、试述国有企业改革是经济体制改革的中心环节。
【参考答案】
(1)国有企业是国民经济的支柱。搞好国有大中型企业，对增强我国经济实力，提高人民生活，保持社
会稳定具有十分重要的意义。
(2)我国经济体制改革的目标，是建立社会主义市场经济体制，重要的是要使国有经济和整个公有制经
济在市场竞争中不断发展壮大，始终保持公有制经济在国民经济中的主体地位，充分发挥国有经济的主
导作用。这就决定了以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，建立现代企业制
度是国有企业改革的方向。如果失去公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用，也就不可能建设有
中国特色的社会主义。所以，国有企业改革是经济体制改革的中心环节，增强国有企业特别是国有大中
型企业的活力，发挥国有经济的主导作用，关系到体制改革的成败，关系到社会主义制度优越性的发挥，
关系到经济和社会发展战略目标的实现。

(3)深化国有企业改革，要开阔思路，大胆试验，勇于探索，走出一条具有中国特色的国有企业改革和
发展的路子，推动整个经济体制改革不断前进，促进经济发展和社会稳定。同时，要大力发展集体经济，
鼓励和引导非公有制经济健康发展。