第十届贵州人才博览会兴义市第三中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。
一、招聘职位及初审情况(一)招聘职位通过“贵州人才博览会”网站发布招聘职位信息如下:职位:高中日语和物理老师各2名岗位类型:专业技术学历要求:硕士研究生及以上专业要求:055105日语笔译、055106日语口译、050205日语语言文学等:0702物理学;045105学科教学(物理)其他要求:持高中物理、日语教师资格证、毕业证和学位证(二)初审情况截至2022年5月20日17:00,通过平台和学校邮箱共收到21份简历,经初审并电话向应聘人员核实,共有8名应聘人员符合职位条件要求,进入测评环节。
二、成立测评工作小组
从学校党、政、工、校务委员会中选择部分人员成立测评工作领导小组,保障测评工作合规、有序进行。
三、测评时间及地点
(一)时间:2022年6月15日14:30;
(二)地点:材料审查在学校办公室,试讲在教务处安排的相关班级,面试在教师专业委员会办公室。综合考查确定引进人才后通知本人到学校办公室签订三方协议。
四、测评原则
(一)公平、公正、竞争、择优的原则;
(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;
(三)保密、回避、监督的原则。
五、测评内容
(一)资格审查:由应聘者提供相关证明材料的原件(包括学位证、毕业证学历在线验证、教师资格证、身份证);
(二)试讲:所报岗位的专业课内容,时间为40分钟(根据面试学科人数可灵活调整形式);
(三)面试:考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、人际协调能力以及计划和应变能力等综合素质考察,时间为10分钟。
六、测评程序
(一)应聘者提前一天到学校办公室进行资格审查,资格审查合格后由学校办公室通知试讲和面试时间,学校考核小组组织安排相关事宜;
(二)教务处安排教学内容和相应班级进行试讲;
(三)试讲结束后,到学校教师专业委员会办公室进行面试;
(四)面试结束后。根据考察人员打分情况,教科处计算出考生成绩,签署姓名,再经现场监督人员签字确认后,由主考官审核签字;
(五)测评结束后,测评工作小组将成绩汇总后并讲相关材料上报上级主管部门;
(六)按《兴义市2022年第十届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案》办理后续聘用工作。
七、考官组成及工作人员构成
为确保测评工作的公平、公正,按招聘岗位的类别成立考官组,考官组由7人组成,由学校考察小组中部分行政人员和应聘学科组长及教师专业委员会中相应学科成员组成,负责本次测评工作的组织和实施。
八、评分方法
测评成绩实行百分制。每位考生的测评成绩按下列办法计算:授课(试讲)和面试成绩根据7位考官的打分,去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官数(5人),得该环节分数(按“四舍五入法”保留两位小数)。根据两个环节所占权重计算最终总成绩(按“四舍五入法”保留两位小数),其中,授课(试讲)占70%、面试占30%。
九、疫情防控要求
参加此次应聘的求职人才,认真阅读《第十届贵州人才博览会线下活动疫情防控指南》,并做好疫情防控相关工作。
1.入校前14天内有港台地区、国外旅居史人员不能入校;新冠肺炎确诊病例、无症状感染者和密切接触者不能入校;应聘期间有发热症状的人员原则上不再继续后续测评流程;在入校前14天内具有中高风险地区所在市(州)旅居史或行程码带星号人员,须携带落实“五天三检”防控政策的3次核酸检测及48小时内核酸检测阴性证明入校。其余人员须持48小时内核酸检测阴性证明入校;
2.入校参加测评前按要求填报不少于14天身体健康状况和活动轨迹,认真填报《应聘人员每日活动轨迹及健康监测台账》,入校时须向学校提交《个人健康情况申报表》手写签字版一份。相关表册会单独发给应聘者。
十、工作纪律
(一)考察人员须认真履行职责,严格遵守保密纪律和工作纪律,自觉接受监督,确保面试结果的公平性和公正性;
(二)凡与考生有亲属关系或其他原因需要回避的,须按相关规定实行回避;
(三)禁止考察人员与考场外任何人员单独见面和交谈。面试期间须单独评分,任何人不得有任何影响考生面试结果的言行;
(四)任何人不得泄露考察人员打分情况;
(五)非考察人员不得以任何理由单独进入考场。如有工作需要,须经主考官批准;
(六)任何人不得将手机等通信工具带入试讲、面试区,不得以任何方式与外界联系。否则按违纪处理;
(七)凡属保密资料,必须妥善保管,不得复制和外传,由办公室统一收集保管。
咨询电话:0859-3223402(兴义市第三中学)
兴义市第三中学
2022年6月9日
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各有关考生：根据《2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》规定，现将体检有关事宜通知如下：一、体检时间2022年7月1日。二、体检对象体检人员名单（详见附件1）。三、体检须知1.体检考生于体检当日上午7:30开始接受检测进入贞丰县人力资源和社会保障局集中参加体检，8:00仍未到达县人
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根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》精神，经研究，州科技局下属事业单位州科技情报所拟面向社会引进高层次人才和急需紧缺人才1名。为确保人才引进工作顺利进行，特制定本方案。一、组织领导为了扎实做好此次人才引进工作，成立州科技局人才引进工作领导小组，负责州科
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为进一步加强我校教师队伍建设，促进我校教师专业化发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）要求，兴义民族师范学院附属中学决定于2022年第十届中国贵州人才博览会计划引进硕士研究生高层次人才1名（心理健康教师），为确保引进人才工作的顺利完成，按照相关文件要求，特制定本方案。一、
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州生态环境局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化黔西南州生态环境系统人才队伍结构，依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到黔西南州生态环境局各分局下属事业单位工作。根据《关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2022〕49号）要求，经研究，全州生态环境系统面向社会公
2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强我校教师队伍建设，优化人才队伍结构，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）要求，经兴义民族师范学院党委研究决定，面向社会公开引进人才73名，为确保人才引进工作的顺利完成，按照相关文件要求，特制定本方案。一、组织领导人才引进工作在学校人才引进工作领导小组的领导下进行
第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才引进面试疫情防控相关事项的通知
各位考生：第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才引进面试定于2022年7月20日（星期三）上午举行。根据我省目前新冠疫情防控形势，为保障广大考生和考务工作人员的生命安全和身体健康，方便广大考生顺利参考，现就疫情防控相关事项通知如下：一、凡参加面试的考生，严格按照《贵州省2022年人事考试新冠肺炎
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州文化广电旅游局（黔西南州文物局）公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，大力实施新时代人才强州战略，优化黔西南州文化广电旅游局（黔西南州文物局）下属事业单位人才队伍结构，经黔西南州文化广电旅游局（黔西南州文物局）党组研究决定，拟通过第十届贵州人才博览会面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才9名（其中我局下属单位黔西南州山地旅游暨户外
普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为做好第十届中国贵州人才博览会普安县公开引进高层次人才及急需紧缺人才工作，进一步加强我县人才队伍建设，促进全县事业单位健康发展，根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》等文件精神，经研究同意，决定面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才32名。为确保人才引
2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才面试成绩公示
现将2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才面试成绩进行公示，若考生对本人面试成绩有疑议的，须在面试成绩公示后3日内向县招聘办书面申请查分，逾期不再受理查分事宜。 咨询电话：0859-6617160 咨询时间：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00(周末及法定节假日除外) 附件：2022
2022年第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强黔西南民族职业技术学院教师队伍建设，促进专业发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）要求，结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘岗位数及条件，我院面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才20名。为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制
第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才面试成绩公示
按照《第十届贵州省人才博览会黔西南州普晴国有林场公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》的要求，经对引进人员组织面试，现将面试成绩公示如下： 1.徐  陟，女，准考证号：20220606，面试分数：93.40分，进入体检环节。 2.汪  洋，男，准考证号：20220605，面试分数：88.80分，进入体
第十届贵州人才博览会兴仁市教育系统职位引进人才面试成绩公示
第十届贵州人才博览会兴仁市教育系统职位引进人才面试工作已结束，根据《2022年第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》，现将考生面试成绩进行公示： 一、公示时间：2022年6月17日至6月24日止。 二、面试成绩详见附件《第十届贵州人才博览会兴仁市教系统职位引进人才面试
关于调整2022年第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才测试时间的公告
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委、市委人才工作会议精神，充分发挥人才博览会引才平台作用，安全、有序、稳妥做好第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作，现决定对第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位引进人才测评时间进行调整： 公告见黔西南州人力资源和社会保
2022年第十届贵州人才博览会安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强县战略，用好人才博览会引才平台,为事业单位高质量发展招才引智，优化我县人才队伍结构，经县人才工作领导小组研究，决定依托第十届贵州人才博览会，面向社会公开引进高层次人才35名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案
黔西南州关于调整有关县（市）和州直部门2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才测试时间
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神，充分发挥人才博览会引才平台作用，安全、有序、稳妥做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作，现决定对以下单位测评时间进行调整：一、兴仁市事业单位公告见黔西南州人力资源和社会保障局门户网站《2022年第十届贵
第十届贵州人才博览会兴义市疾病预防控制中心公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实中央、省委、州委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强市战略,开展好第十届贵州人才博览会兴义市疾病预防控制中心公开引进高层人才和急需紧缺人才工作,确保面试工作顺利进行,特制定本方案。 一、组织领导 人才引进工作在兴义市疾病预防控制中心人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设
第十届贵州人才博览会兴义市工业和科学技术局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为开展好第十届贵州人才博览会人才引进工作,确保兴义市工业和科学技术局2022年引进高层次人才和急需紧缺人才面试工作顺利进行,特制定本方案。一、工作原则此次招聘面试工作遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则组织实施。二、组织领导人才引进工作在兴义市工业和科学技术局人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设在
第十届贵州人才博览会兴义市财政局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为进一步加强兴义市财政局人才队伍建设,大力支持人才强市战略,用好第十届贵州人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智。为确保兴义市财政局本次人才引进面试工作顺利进行,特制定本方案。一、组织领导兴义市财政局设置人才引进工作领导小组,由主要负责人任组长,班子成员任副组长,各股室负责人为成员的领导小组。领导
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州自然资源局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，大力实施新时代人才强州战略，优化黔西南州自然资源局下属事业单位人才队伍结构，结合在贵州人才博览会网站上发布的公告。经黔西南州自然资源局党组研究决定，黔西南州土地和矿权开发中心面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才2名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工
第十届中国贵州人才博览会兴义市洒金中学公开引进高层次人才和急需 紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智、优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次引才测评工作公平、公正、公开、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审
第十届贵州人才博览会兴义市中等职业学校公开引进高层次人才和 急需急缺人才测评方案
为贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,做好兴义市中等职业学校2022年公开引进高层次人才和急需急缺人才测试工作,优化我校人才队伍结构,为我校教育高质量发展招才引智,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,
第十届贵州人才博览会兴义市第四中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为选拔优秀人才,确保人才引进工作公平、公正、公开、竞争、择优的原则,切实做好本次引进工作,结合我校实际,特制定本测评方案。 一、组织机构 面试工作在学校工作领导小组和校纪检组监督下,按照公开、公平、公正的原则,由
第十届贵州人才博览会兴义市第三中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会兴义市第七中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委,市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化教师队伍建设,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正,有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情况
第十届贵州人才博览会兴义市第六中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会兴义市第二高级中学公开引进高层次人才和急需急缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作推进会议精神,充分利用好人才博览会引才平台,进一步推进我校“人才强校”战略,提升我校教育高质量发展进程,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,结合我校师资队伍建设规划工作实际,确保本次引才工作有序开展,特制
第十届贵州人才博览会贵州省兴义中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会贵州省兴义市第五中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为加强我校教师队伍建设,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》要求,现结合学校工作实际,特制定本测评方案。 一、招聘职位及测评对象 (一)招聘职位 通过“贵州人才博览会”网站发布招聘职位如下: 1.职位:高中生物教师2名 岗位类型:专业技术
第十届贵州人才博览会贵州省兴义市第八中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会兴义市自然资源局公开引进高层次人才和急需紧缺人才面试测评方案
为开展好第十届贵州人才博览会兴义市自然资源局公开引进高层人才和急需紧缺人才工作,确保面试工作顺利进行,特制定本方案。 一、工作原则 此次招聘面试工作遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 二、组织领导 人才引进工作在兴义市自然资源局人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设在综合股,负责
第十届贵州人才博览会兴义市发展和改革局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为做好我局2022年公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评工作,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》及有关要求,结合我局工作实际,特制定本方案。 一、测评时间:2022年6月16日上午9:00-12:00。(若测评时间有变,将另行电话通知) 二、测评地点:兴义市发展和改革局七楼
2022年第十届贵州人才博览会兴义一中公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我校工作。根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》精神，经学校人才工作领导小组研究决定，兴义一中面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才3名，为确保人才引进工作的顺利完成
第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为做好第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作，按照黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告，结合2022年发布在中国贵州人才博览会网站、黔西南州人民政府网（黔西南州人力资源和社会保障局页面）上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进急
兴仁市2022年人才引进教育系统面试有关事宜公告
根据省州市2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才统一安排部署及有关文件规定，现将兴仁市教育系统公开引进高层次人才面试有关事宜公告如下：一、面试有关事宜（一）面试时间:2022年6月16日，上午9:00开始面试。考生7:50进入考点进行第一道安检，有序进入候考室。8：50后禁止考生进入考点，不按时到达考点按自动放弃
2022年第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强兴仁市事业单位人才队伍建设，确保引进人才工作的顺利完成，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》（州人社函〔2022〕45号）精神，结合工作实际，特制定本方案。一、组织领导引进人才工作在兴仁市事业单位人才引进工
第十届贵州人才博览会中共黔西南州委党校公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》（州人社函〔2022〕45号）文件精神，2022年中共黔西南州委党校拟面向社会公开引进硕士研究生2名。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本方案。一、组织实施为确保我校人才引进工作顺利进行，
第十届贵州省人才博览会黔西南州普晴国有林场公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》（州人社函〔2022〕45号）文件精神，为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本方案。一、组织领导本次人才引进工作在黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具
2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为切实加强贞丰县人才队伍建设，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2022〕49号）精神，经县委、县政府研究，决定依托第十届贵州人才博览会平台，面向社会引进一批优秀人才到贞丰县事业单位工作。为确保本次人才引进工作顺利完成，特制定本方案（以
第十届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化我院人才队伍结构，依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我院工作。根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜得函》（州人社函〔2022〕45号）文件精神，我院拟面向社会公开引
第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强市战略,用好人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智,优化我市人才队伍结构,经市委人才工作领导小组研究,决定依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到我市事业单位工作。为确保本次人才引进工作顺利完成,特
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