2012年公务员考试面试复习资料(24)
考生在面试中要想获得良好的表现,就必须在面试的基本测评项目上进行发挥。这里强调几个应试者应注意的一般性项目:
1、较为全面的综合素质
考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖2012年公务员考试面试复习资料(23)
好的面试必须经过充分的准备和练习,才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧:
1、注意力集中
在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念,把注意2012年公务员考试面试复习资料(22)
1、观点的正确性
在面试答问中,观点是其灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的2012年公务员考试面试复习资料(21)
面试不同问题的应答要点分析
1、问(考官问,以后不再重复注明):能谈谈你的优点和缺点吗?
分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从2012年公务员考试面试复习资料(20)
1、面试考题一般为三至四题,时间为十五分钟左右。
2、准备时间和回答时间要分配好,不要准备太久,也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题,一题准备时间占答题时间的1/4为宜2012年公务员考试面试复习资料(19)
1、充分自信
即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考2012年公务员考试面试复习资料(18)
结构化面试:
1、结构化面试定义
是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行2012年公务员考试面试复习资料(17)
注意事项:
1、一定不要迟到,知己知彼,一定要提前一点时间到指定地点,先和一起进入面试的同学熟悉一下,了解了解别人的情况,观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等,在心里暗暗给2012年公务员考试面试复习资料(16)
面试有根多方法,如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。
选择面试方法的原则
选择面试方法,要遵循两2012年公务员考试面试复习资料(15)
公务员录用面试程序的基本顺序如下:
1、入场抽签
考生根据所抽取的号码,按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。
2、面试答题
一般情况下,主考官都会请考生首2012年公务员考试面试复习资料(14)
面试测评的主要内容如下:
1、外表气质
是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪2012年公务员考试面试复习资料(13)
面试作为公务员考录工作中的重要组成部分,通过考官与考生直接交谈了解考生熟知状况、能力特征,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,能有效保证招录公务员的素质。其优点在于2012年公务员考试面试复习资料(12)
结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求,国家公务员录用面试作为一种典型的结构化面试,其基本要求如下:
1.对面试应考者的要求
在公务员录用考试中,进入面试的应2012年公务员考试面试复习资料(11)
结构化面试对题目的设计要求比较高,题目编制通常包括以下几个步骤:
1.根据职位要求确定面试测评要素
面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析,有针对性地提出应该测评的几2012年公务员考试面试复习资料(10)
结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官队伍;选择和布置面试考场;面试的具体操作实施等三大环节。
1.选择并培训面试考官
前面我们已经谈到了面试考官的构成对结构化面试的重要性2012年公务员考试面试复习资料(9)
下面是国家公务员录用面试的结构化面试题本和评分标准,供读者参考。
1.样例一:某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准
面试指导语:你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加2012年公务员考试面试复习资料(8)
在面试实践中,考官的面试评价是个非常复杂的过程,应考者的背景、考官自身的特点等因素都会影响面试评价。应考者了解这些影响因素,对于你在面试中注意控制这些因素,化消极因素为积极因素2012年公务员考试面试复习资料(7)
1. 正面积极类
第一类一般与国家的方针政策有关,熟知国家的方针政策之后,就会有话可说。它一般以谈对先进事例的看法的形式出现。回答时,注意要结合事例联系政策、提高答题高度。
2012年公务员考试面试复习资料(6)
大部分考试在公务员考试面试前都会做充分的准备,但是真正到了面试时很多考生反应在准备的过程中,对于面试题特别是一个相对陌生的面试题很难快速的理清应有的思路,导致答题的效果不理想。2012年公务员考试面试复习资料(5)
公务员面试时,每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法,比如考官最重视的是什么,评分的依据是什么,就可使考生的复习针对性更强,效率2012年公务员考试面试复习资料(4)
对于初次进入公务员面试环节的考生来说,紧张情绪是在所难免的,所以本文总结出在公务员面试中的注意细节以供参考:
一、面试前
1、要对公务员面试有系统而全面的认知。俗话说,“2012年公务员考试面试复习资料(3)
面试是一门学间,一门艺术。每个面试者都应该正确认识自己,全面把握社会需求,准确进行社会定位,做好各方面的准备工作,才能运筹帷幢、决胜千里。
根据众多考生面试经验,专家老师总2012年公务员考试面试复习资料(2)
广大挤过公务员录用考试笔试这座“独木桥”,面对公务员录用考试面试难免有些紧张,以致部分考生在面试过程中由于不善于化解面试中的尴尬局面而失去了晋级公务员的机会。那么如何化解公务员2012年公务员考试面试复习资料(1)
应急应变类考题是国家公务员结构化面试中的一种常见题型,可以检验考生是否具备在突发情况下,分析问题和解决问题的能力。这也是近年来我国政府要求政府机关人员必须不断提高应对突发事件的国家公务员面试情景模拟答题“三步走”
下面,我们重点讲解一下情景模拟题型的答题方法与作答技巧。 情景模拟答题第一步:确定任务 通过研究题干为我们设定的情境,首先要明确题目对我们提出的要求是什么,进而根据任务类型采取差异化的答题策略。一
国家公务员面试组织管理微观题型详解(2)
之前给考生介绍了组织管理微观题型的基本类型、需要遵循的原则以及基本思路与方法。下面就用2011年国考辽宁邮政面试的真题为大家具体解析此类微观形组织管理题型如何解答。 【示例】某地规定购车要有相应的停
国家公务员面试组织管理微观题型详解(1)
随着国家公务员面试发展的渐趋成熟,面试题型也在逐渐多样化,不仅出现了如材料题、联想题、视频题等新题型,而且原有的传统题型也在不断出新,如组织管理类题目不再只注重考生完整组织活动的宏观组织能力,而且
公务员面试名言俗语类试题重点讲解
公务员考试的面试之战,可以说是关系到能否成“公”的决定之战,是胜利到来之前的最后战役,考生一定要尽早进行备考,做到心中有数。综合分析题是每年各省市备考题目之一,且多在试题考前位置出现,是
公务员面试打动考官技巧介绍
在公务员面试中,考生要想获得理想的分数,给考官留下好的印象是非常重要的。如何能够打动考官,如何能够让自己在众多的考生中脱颖而出,是每一个考生都必须认真思考的问题。下面华图公务员考试研究中心公务员面试模拟应对材料精选(42)
1、你和领导一起到某地开展调查,你因堵车迟到了,领导和其他部门同志非常生气,你怎么办?
答:1,领导和其他其他部门同志生气很正常的,因为毕竟因为我的迟到影响了工作,所以一定要忍耐和克制,不要和领导公务员面试无领导小组讨论如何做好总结陈述
无领导小组讨论是公务员面试常采用的一种测评形式。它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论,并形成一个统一的小组意见的测评形式。无领导小组讨论一般分为个人陈述阶段、自由讨论阶段公务员结构化面试自我认知与职位匹配类题型分析
自我认知与职位匹配是公务员结构化面试中一种常见的题型,这种题型是面试官了解考生的基本情况、报考动机、能力条件、是否符合职位要求的途径。在2010年的国考面试中,自我认知与职位匹配类的题型占了25%的公务员面试无领导小组讨论如何做到细节制胜
在无领导小组讨论面试的过程中,每位考生在充分的自由辩论中,观点面对面直接碰撞,相互的竞争更加激烈,相互的比较更加充分,各位考生的综合素质和能力得到了全面展示。要想在无领导小组讨论中脱颖而出协调技巧在公务员面试无领导小组讨论中的应用
无领导小组讨论这种测评形式在公务员面试中愈来愈被广泛地采用,它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论,并形成一个统一的小组意见。这种测评形式能充分地体现出每位考生的团队精神和公务员面试模拟应对材料精选(41)
1、你为什么不回家乡谋职?
答:我所学的专业在家乡所在地恐怕用不上,再加上父母身体都很好,无须过多地考虑照顾他们的问题。父亲不止一次地说:年轻时要自己去奋斗,寻找你所希望的工公务员面试模拟应对材料精选(40)
1、能够从笔试阶段进入面试阶段,说明你具有较好的文化基础,但通过你前面回答问题的效果来看,我认为不太理想,你能解释一下原因吗?
答:1、首先要感谢各位考官的辛勤劳动,感谢你们对公务员面试模拟应对材料精选(39)
1、你正主持一个会议,意见对立的双方由争辩到恶语相向,你怎么办?
答:1、在会议上两派发生争执,作为一个会议的主持者,我会先将两派的争论的论点,争论的问题记录下来,然后建议大家公务员面试模拟应对材料精选(38)
1、你上任后,市里准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作的情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?
答:1、在向上级说明情况的公务员面试模拟应对材料精选(37)
1、领导让你去做一件影响你荣誉与前途的事!怎么办?
答:1、作为公务员,首先要明确自己是为什么而工作。公务员,就是国家的公务人员,是为国家、为人民而作贡献的,如果有的人一心只想公务员面试模拟应对材料精选(36)
1、小魏的一位同事老黄,年纪较大但工作经验丰富,为人耿直,非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法。如果你是小魏,你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?
答:1、一般来说,人与人之间由公务员面试模拟应对材料精选(35)
1、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
答:1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和公务员面试模拟应对材料精选(34)
1、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点,领导出现了,你该怎么做?如果有一个比你强很多的领导,你该怎么做?
答:1、首先,在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身是不尊重和不道公务员面试模拟应对材料精选(33)
1、假如你走上所报考的领导岗位,在第一次全体干部职工大会上请你讲话,谈谈打算。
答:1、简要介绍基本情况,让大家了解自己。2、调查研究,了解情况(上情、下情、岗位职责)。3、虚心公务员面试模拟应对材料精选(32)
1、假如你是单位分管信访工作的副局长。下午下班时,办公室主任突然报告,下属一企业的职工因单位不景气,几个月没有发工资,明天可能到市委集体上访。你如何处理?
答:1、亮明观点。必公务员面试模拟应对材料精选(31)
1、你组织单位人去旅游,要求必须在两点以前回来。否则会误火车。但是有几个人两点还没有到,你怎么办?
答:1、迅速查明那几个人的姓名、电话,并立即与之联系,如果联系不上,那就问已公务员面试模拟应对材料精选(30)
1、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
答:1、我会尊重和服从领导的工作安排。因为作为公务员,作为国家干部,在任何情况下,首先公务员面试模拟应对材料精选(29)
复杂人际关系类
回答问题时遵循两个步骤:
第一步,良好的意识。
例如:海明威说过“每个人都不是一座孤岛”;一个人生活在社会中,不是真空,要生存、发展,必须要处理各种关系公务员面试模拟应对材料精选(28)
1、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
答:1、我会尊重和服从领导的工作安排。因为作为公务员,作为国家干部,在任何情况下,首先公务员面试模拟应对材料精选(27)
1、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
答:1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和公务员面试模拟应对材料精选(26)
1、假如你是单位分管信访工作的副局长。下午下班时,办公室主任突然报告,下属一企业的职工因单位不景气,几个月没有发工资,明天可能到市委集体上访。你如何处理?
答:1、亮明观点。必