贵州金融控股集团有限责任公司(贵州贵民投资集团有限责任公司)〔以下简称贵州金控集团〕成立于2016年8月，省人民政府为出资人，授权省财政厅为出资人代表，为国有独资大(一)型地方金融龙头企业，注册资本金400亿元。

　　贵州金控集团始终坚持以着力打造国有金融资本综合运营平台、全牌照金融服务平台和产融有效结合核心平台三大平台为目标，全资、控股、参股企业共190家，核心子公司7家，其中贵州省国有资本运营有限责任公司、贵州省信用增进有限公司、贵州省资产管理股份有限公司三家子公司为国有大(二)型企业，贵州省科技风险创业投资有限公司、贵州省贵鑫瑞和创业投资管理有限责任公司、贵州登记结算有限责任公司、贵州贵民物业管理有限责任公司四家子公司为非大(二)型企业。

　　一、引才需求

　　(一)复合型金融人才4人;

　　(二)金融风险和财务管理人才3人;

　　(三)产业发展投资人才4人;

　　(四)金融科技人才4人;

　　(五)职业经理人1人。

　　二、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　2.具有坚定的政治立场、政治态度和理想信念。

　　3.遵纪守法、诚实守信、品行端正。

　　4.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　5.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

　　有以下情形之一的不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚，或免于刑事处罚的;受党纪政务处分还在影响期内的。

　　2.曾被开除团籍、党籍，被依法列为失信联合惩戒对象，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

　　3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　4.对工作地区、工作单位、最低工作时限等有限制性规定人员。

　　5.法律、法规规定不得流动的其他情形人员。

　　6.与贵州金控集团及下属全资、控股(含实际控制)子公司员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的和其他应该执行回避制度的人员。

　　三、岗位要求

　　总体引进部长级岗位不超过2人、副部长级岗位不超过2人，主管级岗位不超过11人，职业经理人不超过1人。

　　(一)复合型金融人才(4人)

　　1.提供岗位：部长级或副部长级岗位1人、主管级岗位3人。

　　2.部长级或副部长级岗位资格要求：①具备金融类复合专业知识，包括经济学、投融资、金融风险、基金管理、市场营销、财务管理等方面;掌握各类金融机构运行模式，金融工作经历丰富;熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规，善于把握市场经济规律和企业发展规律;注重团结协作，具有创新意识，善于组织协调，能够调动各方面积极性。②部长级岗位要求国有金融机构、经济部门按正处级管理人员工作满2年;副部长级岗位要求国有金融机构、经济部门按副处级管理人员工作满2年。③具有硕士研究生及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格，特别优秀者可适当放宽条件。④年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　3.主管级岗位资格要求：①具备金融类复合专业知识，包括经济学、投融资、金融风险、基金管理、市场营销、财务管理等方面;熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规，善于把握市场经济规律和企业发展规律;注重团结协作，具有创新意识，善于组织协调，能够调动各方面积极性。②具有5年以上金融机构、经济部门及相关工作经历。③具有硕士研究生及以上学历学位。④年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　4.福利待遇：按照集团薪酬福利制度执行。

　　(二)金融风险和财务管理人才(3人)

　　1.提供岗位：部长级或副部长级岗位1人、主管级岗位2人。

　　2.部长级或副部长级岗位资格要求：①具备扎实的金融知识和技能，了解各种金融产品和工具的特点，熟悉金融市场的运作规则，掌握金融风险和财务管理的基本理论和方法，具有较强的沟通、文字表达和数据分析能力，及团队意识和创新能力。②部长级岗位要求国有金融机构、经济部门按正处级管理人员且从事财务分析或信用评估等相关工作满2年;副部长级岗位要求国有金融机构、经济部门按副处级管理人员且从事财务分析或信用评估等相关工作满2年。③具有金融、法律、财务等相关专业硕士研究生及以上学历学位，或具有经济、会计、审计、统计副高级及以上专业技术任职资格，特别优秀者可适当放宽条件。④年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　3.主管级岗位资格要求：①具备扎实的金融知识和技能，了解各种金融产品和工具的特点，熟悉金融市场的运作规则，掌握金融风险和财务管理的基本理论和方法，具有较强的沟通、文字表达和数据分析能力，及团队意识和创新能力。②具有5年以上在信用评级机构或大型金融机构从事财务分析或信用评估等相关工作经验。③具有金融、法律、财务等相关专业硕士研究生及以上学历学位。④持有CPA、CFA、ACCA、FRM、法律职业资格(A证)等资格证书。⑤年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　4.福利待遇：按照集团薪酬福利制度执行。

　　(三)产业发展投资人才(4人)

　　1.提供岗位：部长级或副部长级岗位1人、主管级岗位3人。

　　2.部长级或副部长级岗位资格要求：①具有丰富的项目投融资经验，精通投融资业务模式、业务流程和风险管控关键点，熟悉经济投资业务模式和运作流程，熟悉中国资本市场，具有独立的投资规划能力，拥有广泛的社会资源和产业资源，具备良好的组织领导、沟通协作和团队管理能力。②部长级岗位要求国有金融机构、投资机构按正处级管理人员且从事项目投融资、产业发展动态研究等相关工作满2年;副部长级岗位要求国有金融机构、投资机构按副处级管理人员且从事项目投融资、产业发展动态研究等相关工作满2年。③硕士研究生及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格，特别优秀者可适当放宽条件。④熟悉中国资本市场，有理工科、法律等相关专业背景，有资源精深加工、新能源电池材料、现代能源、酱香白酒、大数据电子信息、先进装备制造等相关产业工作经验者或参与过重大法律事务者优先考虑。⑤年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　3.主管级岗位资格要求：①具有丰富的项目投融资经验，精通投融资业务模式、业务流程和风险管控关键点，熟悉经济投资业务模式和运作流程，熟悉中国资本市场，具有独立的投资规划能力，拥有广泛的社会资源和产业资源，具备良好的组织领导、沟通协作和团队管理能力。②具有5年以上在大型金融机构、投资机构从事项目投融资、产业发展动态研究等相关工作经验。③硕士研究生及以上学历学位。④熟悉中国资本市场，有理工科、法律等相关专业背景，有资源精深加工、新能源电池材料、现代能源、酱香白酒、大数据电子信息、先进装备制造等相关产业工作经验者或参与过重大法律事务者优先考虑。⑤年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　4.福利待遇：按照集团薪酬福利制度执行。

　　(四)金融科技人才(4人)

　　1.提供岗位：部长级或副部长级岗位1人、主管级岗位3人。

　　2.部长级或副部长级岗位资格要求：①具有扎实的经济金融、数字经济、计算机技术或信息安全、数据治理等领域相关专业知识，具有开展相关专业领域基础性、创新性、前瞻性研究的能力，及综合运用多种技术手段解决实际业务问题的能力。②部长级岗位要求国有金融机构按正处级管理人员且从事系统建设、数据模型设计、核心模块开发与维护等相关工作满2年;副部长级岗位要求国有金融机构按副处级管理人员且从事系统建设、数据模型设计、核心模块开发与维护等相关工作满2年。③具有计算机类、电子信息类、数学类、统计学类、应用经济学、金融科技与金融工程等相关专业硕士研究生及以上学历学位，或具有经济、会计、统计、审计、工程副高级及以上专业技术任职资格，特别优秀者可适当放宽条件。④年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　3.主管级岗位资格要求：①具有扎实的经济金融、数字经济、计算机技术或信息安全、数据治理等领域相关专业知识，具有开展相关专业领域基础性、创新性、前瞻性研究的能力，及综合运用多种技术手段解决实际业务问题的能力。②具有5年以上在大型金融机构从事系统建设、数据模型设计、核心模块开发与维护等相关工作经验。③具有计算机类、电子信息类、数学类、统计学类、应用经济学、金融科技与金融工程等相关专业硕士研究生及以上学历学位。④年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　4.福利待遇：按照集团薪酬福利制度执行。

　　(五)职业经理人(1人)

　　1.资格要求：①具备金融类复合专业知识，包括经济学、投融资、金融风险、基金管理、市场营销、财务管理等方面，掌握各类金融机构运行模式，金融工作经历丰富，具有丰富的项目投融资经验，熟悉经济投资业务模式和运作流程，熟悉中国资本市场，具有独立的投资规划能力，拥有广泛的社会资源和产业资源，具备良好的组织领导、沟通协作和团队管理能力。②具有10年以上在大型金融机构、投资机构从事项目投融资等相关工作经验。③硕士研究生及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格，特别优秀者可适当放宽条件。④熟悉中国资本市场，有理工科等相关专业背景，有资源精深加工、新能源电池材料、现代能源、酱香白酒、大数据电子信息、先进装备制造等相关产业工作经验者优先考虑。⑤年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　2.合同管理：实行任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，签订经营协议，实行年度经营业绩考核。

　　3.福利待遇：按照合同约定，根据经营考核结果执行。

　　四、引才流程

　　公开发布引才信息→网络接受简历投递→资格初审与筛选→综合素质测评(根据报名情况确定具体测评形式)→确定拟引才人员名单→资格复审与背景调查→公示→健康体检→办理聘用手续

　　五、报名方式

　　(一)报名方式：公告发布之日起至2024年7月2日止自愿加入我公司的特需人才，可通过电子邮箱（gzjkjtzhaopin@126.com）报送简历(模板见附件)、上传有关材料,应保证所填信息完整、准确、真实。(邮件名称请按照：2024特需人才+报名类别+应聘岗位+姓名)

　　(二)报名材料包括：

　　1.《贵州金控集团2024年公开引进特需人才报名表》(链接附后)。(附WORD电子档及本人签字后的PDF扫描件)

　　2.上传有关材料原件的PDF扫描件，包括：有效居民身份证、证件照(白底一寸，以本人姓名命名)、个人其他证书、其他资料等。

　　(三)注意事项：报名人员提供虚假材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，一经查实，取消应聘资格;如在录用之后查出应聘时存在上述情况的，公司有权与应聘者解除劳动合同。

　　六、其他事宜

　　(一)公开引才期间，将以电话、短信或邮件形式向通过资格初审和筛选的应聘人员通知具体综合素质测评安排，为保证及时收到相关通知，请应聘人员保持通讯畅通并注意及时查收邮件。如联系方式等重要信息发生变更时，请及时联系贵州金控集团人力资源部。

　　(二)应聘人员对个人填报的应聘信息的真实性和完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，将取消应聘资格。

　　(三)本《公告》解释权属贵州金控集团，人才引进工作未尽事宜，由贵州金控集团研究确定。

　　人力资源部联系电话：0851-86616145(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)

　　附件 ：贵州金控集团2024年公开引进特需人才报名表.docx (8.13 KB)