贵州省地质矿产资源开发股份有限公司(以下简称“公司”或“地矿股份”)于1992年9月成立，现有注册资本金1.32亿元，公司总资产约9亿元。公司经营范围主要包括矿产资源勘查、开发、投资和矿产品及贵金属贸易等。地矿股份原属贵州省地质矿产勘查开发局全资子公司。2012年9月成为省管国有大(一)型企业西南能矿集团股份有限公司的全资二级子公司。2014年12月成功挂牌“新三板”成为公众公司。目前地矿股份按照集团公司战略定位正全力推进织金新华磷矿区摩天冲磷矿250万吨/年采选一体化项目建设，以期做实公司“一主一辅”的实体产业(以磷矿开发及其精深加工为主，以优质金矿投资为辅)，进而打造为集团公司“十四五”期间磷系产业板块的主要支撑和主板上市的承载主体。

　　为推进公司高质量发展，秉承人岗相适、公平竞争、择优录用的原则，公开招聘党群监察部副部长1名。 现有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　党群监察部副部长1人。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

　　2.具有良好的思想政治品德，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。

　　3.具备招聘岗位所需的身体条件、心理素质、工作能力及岗位所需要的其他条件。

　　(二)岗位职责

　　1.负责党群监察部的工作，牵头落实公司党的建设、纪检监察业务工作。

　　2.负责部门职责范围内的党建、纪检制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

　　3.负责制定公司党建、党风廉政建设、宣传及意识形态、纪检、工会、共青团、帮扶等工作要点并全面抓好工作落实。

　　4.负责公司党的基层组织建设、党员队伍建设、党员发展、教育、管理，以及党费管理等工作。

　　5.负责公司党内各类会议、活动的策划筹备、组织落实和资料归档。

　　6.负责落实公司党建工作责任制和党风廉政建设责任制，组织迎接上级开展的年度目标考核工作。

　　7.负责落实公司意识形态责任制，加强企业文化建设，组织开展新闻宣传报道和通讯员队伍建设。

　　8.协助公司党委抓好巡视巡察整改相关工作。

　　9.完成公司领导交办的其他工作。

　　(三)资格条件

　　1.中共正式党员，年龄在45周岁及以下，政治立场坚定，坚持原则，遵守纪律，保守秘密，清正廉洁。

　　2.大学本科及以上学历，具有连续3年及以上企事业单位党务工作经验。

　　3.具备履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉掌握国有企业党建管理的法律法规、政策和要求，熟悉了解纪检监察工作。

　　4.具有较强公文写作、组织协调和统筹落实国企党建工作能力，有较强的事业心、责任感和担当意识，善于解决实际问题。

　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和抗压能力。

　　(四)有下列情形之一的，不予招聘录用：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;

　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　4.受党纪、政纪处分且尚在处分期或影响期内的;

　　5.正在接受立案审查或尚未给予结论的;

　　6.失信、限高人员;

　　7.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人员岗位级别根据聘用人员具体情况和公司相关管理办法确定，薪酬福利相关待遇按公司相关规定执行。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、考试、确定考察人选、组织考察、入职体检、确定拟聘用人员、正式聘用等阶段。

　　(一)发布招聘公告

　　本次公开招聘通过西南能矿集团官网及微信公众号、贵州省地质矿产资源开发股份有限公司官网及微信公众号、贵州好工作等途径发布招聘公告。

　　(二)公开报名

　　本次公开招聘采取网络报名方式进行。应聘者请在2024年6月11-18日期间内，填写《贵州省地质矿产资源开发股份有限公司应聘人员登记表 》(附毕业证、学位证、专业技术职务和职(执)业资格证书扫描件等)发送至指定邮箱（dkgf123@163.com）。邮件名称请改为：应聘者姓名+应聘岗位。

　　(三)资格审查和简历筛选

　　依据公开招聘岗位基本条件、资格条件等进行资格审查，根据需要可要求应聘者提供相关资料。符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，方可开展后续工作;未达到3:1，则中止此次招聘工作。

　　(四)考试及公示

　　考试分为笔试和面试两部分。采用百分制评分，其中笔试成绩占总分的40%、面试占总分的60%，综合计算应聘者总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　1.笔试。经资格审查合格人员都通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的党务、纪检基础知识、综合分析能力、文字表达能力和解决问题的能力，笔试时间等信息另行通知，笔试成绩在公司官网和微信公众号进行公示。

　　2.面试。笔试成绩60分以上前5名进入面试环节(最少不得少于3人)。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试时间、地点另行通知，面试成绩现场公布。

　　3.公示。应聘人员综合成绩在公司官网和微信公众号进行公示，公示3个工作日，公示无异议后进入下一环节。

　　(五)确定考察人选

　　根据应聘者总成绩从高到低排序，以综合成绩第一名确定为考察人选，若第一名放弃或未通过考察，则按顺序进行递补考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。

　　(六)组织考察

　　组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

　　(七)入职体检

　　体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用先由应聘人员自理，入职后给予报销，体检时间另行通知。

　　(八)确定拟聘用人员

　　公司人力资源部汇总笔试、面试及体检情况，提交公司党委会研究审定，确定拟聘用人员。公司对确定的招录人选，面向社会进行5个工作日的公示，公示无异议方能聘用。考察和体检过程中发现不符合招聘要求资格条件的，与应聘人员说明情况，取消拟聘用资格。

　　(九)正式聘用

　　经公司党委会审定通过后，由公司人力资源部通知聘用人员在规定时间内到岗，并按相关规定程序办理入职相关手续。

　　五、其他事项

　　(一)根据回避制度相关规定，有需要回避的，不得报名参加应聘。

　　(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及各权属企业组织的任何招聘活动。

　　(三)递补原则：在本次招聘中，因应聘者面试、考察、体检不合格造成拟聘用人员空缺的，公司根据实际情况决定是否递补。

　　(四)通过简历筛选进入笔试、面试的人员，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。未进入笔试、面试的人员将不再另行通知。

　　(五)本次招聘不指定任何参考书目，不委托任何培训机构开展培训服务。

　　(六)应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

　　(七)本轮招聘最终解释权归贵州省地质矿产资源开发股份有限公司人力资源部。

　　招聘联系电话：0851-86883090 18786658261

　　监 督 电 话：17385193637

　　联 系 人：丁老师

　　附件：贵州省地质矿产资源开发股份有限公司应聘人员登记表.docx (1.54 MB)

　　2024年6月11日