为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”主攻“四化”，加大重点产业的人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则

2023-01-06 阅读全文

　　根据《黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的有关规定程序，通过报名、面试、体检、考察等程序。经研究，拟聘用谢红为我县事业单位工作人员，现拟聘用为我县事业单位急需紧缺人才。为体现公开、平等、竞争、择优原则，现将谢红拟聘用为我县事业单位急需紧缺人才向社会进行公示，接受广大社会群众的

2023-04-26 阅读全文

根据《黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的有关规定程序，通过报名、面试、体检、考察等程序，经研究，拟聘用潘李娜等24人为我县事业单位工作人员，现拟聘用为我县事业单位急需紧缺人才。为体现公开、平等、竞争、择优原则，现将潘李娜等24人拟聘用为我县事业单位急需紧缺人才向社会进行公示，接受广

2023-04-20 阅读全文

　　根据《黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的有关规定程序，我县于2023年3月29日组织急需紧缺人才进行了体格检查。谢红在体检时属生理期，未能完成所有体检项目。2023年4月18日重新组织谢红到医院进行补检。经补检，谢红体检结果为“合格”。为体现公开、平等、竞争、择优原则，现将谢红

2023-04-18 阅读全文

　　根据《黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的有关规定程序，我县于2023年3月29日组织急需紧缺人才进行了体格检查。有部分考生在体检时属生理期，未能完成所有体检项目，部分考生放弃体检。2023年4月7日重新组织欧田田等人到医院进行补检。组织递补人员周丽霞进行体检。为体现公开、平等、竞争、择优

2023-04-07 阅读全文

　　根据《黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的有关规定程序，我县于2023年3月29日对潘李娜等33名急需紧缺人才和三支一扶转聘人员进行了体格检查。通过对33人进行体格检查后，有潘李娜等26人体检合格，有欧田田等7人因其他原因暂未下达体检结论。为体现公开、平等、竞争、择优原则，现将参加体格检查

2023-03-29 阅读全文

　　黎平县2023年事业单位引进急需紧缺人才面试工作于2023年3月4日进行，根据《黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的有关规定，现将我县2023年事业单位引进急需紧缺人才考生面试成绩向社会进行公示，如在考试工作中有弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为的，掌握确凿证据者，请在公示期内予以举报。　　公 示

2023-03-04 阅读全文

根据《黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的规定程序，我县2023年公开引进高层次和急需紧缺人才报名初审已结束，现将现场资格复审及面试有关事项通知如下：一、资格复审人员：经网上报名，通过初审的报名人员（详见附件入围资格复审人员名单）。二、现场资格复审时间：2023年3月1日上午8：30—12

2023-02-24 阅读全文