行政职能复习之分类强化专题(四)(6)
本章结论
本章通过几个材料主要讨论了行政领导者的领导素养、行政领导权力、行政领导关系、行政领导者识人用人以及行政领导艺术和方法问题。这是影响行政领导效能的几个重要因素,值得行政领导问题的研究者深入探讨。
总结以上几个材料,可以得出如下的结论:在当前社会飞速发展、竞争日益激烈的大环境下,作为一名行政领导者,更应具备优秀的个人素养,树立正确的权力观,建立和谐的行政领导关系,做到知人善任,坚持不断地学习和应用高超的领导艺术。只有这样,才能切实地做好行政领导工作,实现行政目标,促进社会的发展。
当前,我国正处于社会转型期的关键阶段,经济体制的变革对行政领导提出了全新的要求。与此同时,21世纪知识经济的迅猛发展也给行政领导带来前所未有的挑战与变革。行政领导体制、关系、方法和技术的改革是行政发展的必然趋势。
实现政府职能的转化是行政领导改革的大前提。只有明确了政府职能范围,据此进行的行政领导体制改革才有其现实的价值。无论是政企分开,还是政社分开,就是要弄清什么是政府该管的,什么是政府不该管的,什么是能管的,什么是不能管的,只有彻底地把不该管的、不能管的放开,政府才能把能管的该管的管好。有了具体明确的行政权力范围,行政组织才能据此确定自己的行政领导权限、组织机构的设置、人员的配备,才能根据工作需要制定规范行政领导活动的制度。否则,从不符合实际的政府职能范围出发,建立一个科学的合乎实际的行政领导体制是不可能的。
人是改革的主要因素。进入21世纪的中国,在面向未来知识化的社会发展进程中,必须要不断创新。行政领导者作为国家管理活动的主导,担负着改革、建没和发展的重任。行政领导者创新能力的强弱,不仅直接关系到行政领导改革的成败,而且也关系着国家发展的兴衰。所以未来应注重对行政领导者及领导群体创新能力的培养,同时,融合于行政领导活动中的行政领导关系也应更具活力,行政领导者的领导艺术和领导方法要“求适而不守一”。只有防止和克服领导艺术的概念化、模式化,才能适应新形势、新任务的需要。
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