事业单位招考《公共基础知识》复习资料(9)
21、行政违法及其分类
行政违法是指行政法律关系主体违反行政法律规范,侵犯受法律保护的行政关系,对社会造成一定程度的危害,尚未构成犯罪的和为,可分为以下几类:
(1)根据行政法律关系主事业单位招考《公共基础知识》复习资料(8)
14、行政主体的职权与职责
行政职权是国家行政权的转化形式,主要包括以下内容:①行政立法权;②行政决策权;③行政决定权;④行政执行权;⑤行政强制执行权;⑥行政命令权;⑦行政处罚权;⑧行政司法事业单位招考《公共基础知识》复习资料(7)
14、行政主体的职权与职责
行政职权是国家行政权的转化形式,主要包括以下内容:①行政立法权;②行政决策权;③行政决定权;④行政执行权;⑤行政强制执行权;⑥行政命令权;⑦行政处罚权;⑧行政司法事业单位招考《公共基础知识》复习资料(6)
7、复合制国家结构形式
复合制国家结构形式分为联邦和邦联两种。邦联是几个主权独立的国家基本共同目的结成的比较松散的国家联合体,邦联不是完全意义上的国家,不是国家主体。联邦是由两个或两个以上事业单位招考《公共基础知识》复习资料(5)
第三部分 法律
1、法的概念和本质
法是由国家制定、认可并保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶段意志,以权利和义务为内容,以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系和社会秩事业单位招考《公共基础知识》复习资料(4)
12、现代企业制度的形式和特征
现代企业制度是以企业法人制度为主体、以有限责任制度为核心、以专家经营为特征的新型企业制度。
企业制度的形式:个人业主企业;合伙制企业;公司制企业
事业单位招考《公共基础知识》复习资料(3)
第二部分 邓小平理论
1、邓小平理论的形成
首先,邓小平理论是总结我国和其他社会主义国家进行社会主义建设的历史经验和教训,对社会主义进行再认识的产物。
近代,对资本主义剥削制度事业单位招考《公共基础知识》复习资料(2)
11、物质世界的永恒发展
发展是指事物从低级到高级、从简单到复杂的运动变化过程。发展的实质是旧事物的死亡和新事物的产生。
事物的相互联系产生运动、变化和发展。事物的发展与事物的联系同在事业单位招考《公共基础知识》复习资料(1)
公共基础知识一门综合性知识总集,包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。
第一部分 马克思主义哲学
事业单位招考面试真题精选及答案解析
(1)某村村妇武某某,其夫是一名包工头,其夫死后欠下债款270万,但武某某将所有债务全部转到自己身上,继续带领工程队包揽工程,通过三年努力,一步一步,将所欠债务全部还清,对此你有什么看法? 【参考要
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“事业单位考试”详细解读
事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。目前
事业单位报考基础知识:事业单位申请参照管理需要提交哪些材料?
事业单位申请参照管理需要提交的材料有:申请参照管理的请示;获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据;设立机构的批准文件;单位编制及现有人员的情况;财政拨款情况;参照管理实施工作方事业单位报考基础知识:事业单位岗位设置所称的岗位是什么?
岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果,具事业单位报考基础知识:事业单位三类岗位的结构比例控制标准是什么?
主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%;主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的事业单位报考基础知识:事业单位岗位分为哪几类?岗位等级根据什么来划分的?
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。事业单位报考基础知识:什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。事业单位报考基础知识:什么是专业技术岗位?专业技术岗位等级有哪些?
什么是专业技术岗位?专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?
专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为事业单位报考基础知识:什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位种类、等级有哪些?
什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗事业单位报考基础知识:什么是特设岗位?
特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才,可以不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,工资待遇由用人单位比照单位同类人员确定。事业单位报考基础知识:事业单位岗位设置的基本程序是什么?
事业单位设置岗位按照以下程序进行:
(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;
(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等事业单位报考基础知识:事业单位应如何进行岗位聘用?
事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定,遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额事业单位报考基础知识:事业单位岗位聘用情况应如何备案?
事业单位完成岗位设置和人员聘用后,应填写《山东省事业单位岗位设置管理手册》,经主管部门审核后,报同级政府人力资源社会保障部门对岗位设置和岗位聘用情况进行审核认定。对符合政策规定事业单位报考基础知识:事业单位人员聘用制度主要内容是什么?
事业单位人员聘用制度是一项全新的用人制度,是一个完整的制度体系,主要内容包括:公开招聘制度,就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘,实现用人上的公开、公正、公平;竞聘上岗事业单位报考基础知识:事业单位在职人员如何实行聘用合同管理实现身份转换?
事业单位现有在职人员如何实行聘用合同管理,实现身份转换?
按照推行聘用制度的要求,全省事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理,实现身份转换。现有在职人员的聘用,要严格按照规定事业单位报考基础知识:事业单位领导及已签聘用或劳动合同是否需要签聘用合同
事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同?
由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同,按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用事业单位报考基础知识:如何加强对事业单位聘用合同的管理?
聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书,是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书,是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用事业单位报考基础知识:事业单位公开招聘主要遵循哪些原则?
事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则:一是要按照“谁主管、谁负责”的原则,实行统一规范、分类指导、分级管理,强调进人上公开透明,着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位事业单位报考基础知识:事业单位公开招聘的工作程序是什么?
事业单位公开招聘人员,必须在核定的编制和增人计划内,根据岗位空缺制定招聘方案,报经主管机关核准备案后,严格按照规定的程序组织实施。一是发布招聘公告,向社会公开招聘岗位、招聘条件事业单位报考基础知识:省属事业单位公开招聘人员的方法主要有哪些?
省属事业单位公开招聘新进人员,按照岗位的等级、类别和专业要求,采取不同的方式组织进行。
招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员,采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、事业单位报考基础知识:实行公开招聘有哪些具体的监督措施?
《实施办法》建立了聘用监督机制,具体体现在以下几个方面:一是事业单位公开招聘实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员,事业单位报考基础知识:事业单位工作人员年度考核的基本程序是什么?
事业单位工作人员年度考核的基本程序是:
(1)被考核人个人总结、述职,填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》(式样见附件1);
(2)在一定范围内民主测评;
(3)主管负责人事业单位报考基础知识:事业单位行政奖励表彰分为哪几类?
根据《山东省行政奖励表彰规定》(鲁政发〔1998〕62号),事业单位行政奖励表彰分为个人奖励和集体奖励。
个人奖励分为:授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖。
集体奖事业单位报考基础知识:事业单位行政奖励表彰的授予权限是什么?
授予荣誉称号、记一等功和通令嘉奖、记集体一等功由省政府批准给予。设区的市人民政府、行政公署和省政府工作部门可以给予集体和个人记二等功以下奖励。其中,省政府工作部门给予集体和个人事业单位报考基础知识:事业单位行政奖励表彰的报批程序是什么?
(1)行政系统开展奖励表彰活动,均须提前向同级政府人力资源社会保障部门申报表彰计划,申报时间为每年3月底以前。未按规定时限申报的,当年一律不得进行系统奖励表彰活动。
因特殊情况事业单位报考基础知识:事业单位工作人员行政处分的种类包括几种?
根据《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人〔1998〕93号)规定,事业单位工作人员的行政处分包括六种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。事业单位报考基础知识:事业单位给予工作人员行政处分的程序是什么?
事业单位给予工作人员行政处分,由所在单位或承办机关以文件形式(附《行政处分审批表》)向主管机关报批。经批准后,按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和《行政处分审批表》事业单位报考基础知识:事业单位工作人员行政处分如何解除?
(1)事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的,按下列期限由原批准处分的机关(原批准处分的机关撤销或合并的,由承继其行政职能的机关或上级机关)予以解除:警告处分满半年;记过、事业单位面试热点:事业单位分类改革
【背景链接】 事业单位是一种具有鲜明中国特色的社会组织,分布广泛,人才密集,已经成为教育、科技、文化、卫生等各项社会事业发展的基础和骨干力量。 2012年政府工作报告指出,应积极稳妥推进事业单位分
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事业单位招考中,有一部分的知识点不容考生朋友们忽视,那就是职业道德的内容。所谓的职业道德,是指与人的职业活动紧密联系,即在一定的社会经济生活中,从事各种不同职业的人们在其特定职业活动中应遵循的职业
事业单位招考法律常识考点复习之民法篇
在各地的事业单位招考中,考试内容中总少不了法律的身影,或称作法律基础知识,或被称作法律常识,但不管被称作什么,由于法律所涵盖的内容繁多,对各位考生朋友尤其是非法律专业的考生朋友们来说,复习起来难度
事业单位招考法律常识考点复习之行政诉讼法篇
在各地的事业单位招考中,考试内容中总少不了法律的身影,或称作法律基础知识,或被称作法律常识,但不管被称作什么,由于法律所涵盖的内容繁多,对各位考生朋友尤其是非法律专业的考生朋友们来说,复习起来难度
事业单位招考法律常识考点复习之行政处罚法篇
在各地的事业单位招考中,考试内容中总少不了法律的身影,或称作法律基础知识,或被称作法律常识,但不管被称作什么,由于法律所涵盖的内容繁多,对各位考生朋友尤其是非法律专业的考生朋友们来说,复习起来难度
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