都匀市2023年高层次和急需紧缺专业人才引进公告
为深入推进人才大汇聚,加快实施人才强市战略,着力建设高素质专业化的干部队伍,结合都匀市事业单位人才建设的需要,经研究,决定公开引进高层次和急需紧缺专业人才共计37名。现将有关事宜公告如下。一、引才原则人才引进工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行职位
镇远县事业单位2023年急需紧缺人才引进现场资格复审有关事项通知
根据《镇远县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案》规定,经线上报名、网上初审,现将镇远县事业单位2023年急需紧缺人才引进现场资格复审有关事项通知如下:   一、资格复审时间和地点时间:2023年3月2日至2023年3月3日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:30)地点:镇远县人力资源和社会保障局5楼会议
剑河县事业单位2023年急需紧缺人才引进现场资格复审的通知
根据《剑河县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案》的规定程序,剑河县2023年急需紧缺人才引进工作于2月13日报名结束,经资格审核及公示,现将现场资格复审事项通知如下。一、现场资格复审对象资格审核合格人员。 即《剑河县事业单位2023年引进急需紧缺人才资格审核情况表》“资格审核情况”栏标注为“合
天柱县2023年事业单位急需紧缺人才引进工作面试有关事宜的通知
根据《天柱县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案》规定,经现场报名、资格审查,现将天柱县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作面试(专业测试)(以下简称面试)有关事宜通知如下:  一、领取面试准考证时间和地点(一)时间:2023年3月2日至3月3日上午8:30-12:00,下午2:00-5:30。(二)地点:天柱县
凯里学院2023年急需紧缺人才引进工作实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,凯里学院统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德
纳雍县2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为了大力推进科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我县提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》要求
从江县事业单位2023年急需紧缺人才引进资格初审合格人员名单公示及笔试考试的通知
各位考生:从江县事业单位2023年急需紧缺人才引进线上报名及资格初审工作已结束,根据《从江县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案(第一批)》之规定,现将资格初审合格人员名单进行公示(详见附件1),并将笔试考试通知如下:一、笔试考试时间及地点:笔试考试定于2023年2月18日上午进行,考试地点为从江县。笔试具体
镇远县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
锦屏县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案(第一轮)
为加强事业单位人才队伍建设,提高人才队伍素质,根据《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和锦屏县人才需求情况,经研究,2023年锦屏县决定吸收引进急需紧缺人才32名。为做好此次人才引进工作,特制定本工作实施方案。一、组织领导此次急需紧缺人才
雷山县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。 一、组织领导 此次引才工作由中共雷山县委组织部、雷山县人力资源和社会保障局牵头,各用人单位及其
剑河县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作。为做好引才各项工作,特制定《剑河县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案》,以下简称《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由剑河县委组织部、剑河县
凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进面试公告
各位考生:凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进报名工作已结束,同一职位资格审查合格人数均未超35人,只进行面试,其中01003岗位、01007岗位、01010岗位、01011岗位无考生通过资格审查,岗位招聘计划予以取消。根据《凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进工作实施方案》规定,现将面试事宜公告如下:一、面试时间:2023年
麻江县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工
凯里市事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德
施秉县2023年事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头,用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引
黄平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,黄平县决定面向社会和省内外高校开展人才引进,结合黄平县实际,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原
黎平县事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
丹寨县2023年事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案
为深入实施科教兴国的战略,强化现代化建设的人才支撑,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、人才引进工作原则引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平
从江县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案(第一批)
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
天柱县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好此次引才各项工作,特制定本《实施方案》。 一、组织领导 此次引才工作由天柱县委组织部、天柱县人力资源和社会保障局牵头,各用人单位及其
榕江县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
岑巩县事业单位2023年引进急需紧缺人才实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、
三穗县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
台江县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由台江县委组织部、台江县人力资源和社会保障局牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织
毕节百里杜鹃管理区2022年第一批、第三批 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案
根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保人才引进工作顺利进
锦屏县事业单位2022年急需紧缺人才引进(第三轮)拟聘用人员公示(第一批)
根据《锦屏县事业单位2022年急需紧缺人才引进实施方案(第三轮)》的要求,经面试、体检、考察政审合格。经研究,拟聘用龙水红等2位同志到我县事业单位工作,现将龙水红等2位同志的情况进行为期7个工作日的公示(详见附件),公示时间为 2022年12月21日至2022年2022年12月29日。如发现龙水红等2位同志有不符合聘用条件或有违
凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进工作实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德
福泉市关于2022年公开引进融媒体中心和卫健局高层次人才和急需紧缺专业人才活动的公告
根据《福泉市2022年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才招聘简章》,按照中共福泉市委、福泉市政府安排部署,福泉市将组织开展市融媒体中心、市卫健局事业单位人才引聘活动,现将引进人才活动时间、地点等相关事宜公告如下:一、引进职位及条件引进职位见附件1。二、报名时间及地点1、现场报名时间:2022年12月14日&mdash
毕节工业职业技术学院关于恢复2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试时间的公告
根据工作安排,决定恢复毕节工业职业技术学院2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作,现将有关事宜公告如下: 一、面试时间:2022年12月11日(星期日)上午9:00 二、面试地点:金海湖职教城毕节工业职业技术学院明德楼(原同行楼) 特此公告 附件:毕节工业职业技术学院2022年
安顺市西秀区2022年部分区直事业单位面向社会公开招聘安全生产领域急需紧缺专业工作人员简章
为保障西秀区煤矿、非煤矿山及危化品安全生产持续稳定,结合国务院安委会督导帮扶组反馈问题整改要求,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)及《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通
晴隆县2022年公开招聘事业单位急需紧缺专业人员简章
根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、州人民政府办公室《转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发〔2006〕48号)规定,经县委、县人民政府研究决
龙里县2022年下半年赴高校引进急需紧缺人才公告
为满足我县经济社会发展对人才的需求,缓解我县事业单位人才紧缺现状,经研究,决定赴高校引进急需紧缺人才38人,现就引进工作相关事宜公告如下。一、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。二、引进人数此次引进人
龙里县2022年面向社会引进急需紧缺人才公告
为满足我县经济社会发展对人才的需求,缓解我县事业单位人才紧缺现状,经研究,决定面向社会引进急需紧缺人才12人,现就引进工作相关事宜公告如下。一、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。二、引进职位及人数此
毕节市第二人民医院2022年第一批次和第三批次“人才强市”引才计划暨高层次急需紧缺人才引进方案
为大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年度第三批次“人才强市&rdqu
福泉市母婴康养中心2022年急需紧缺非专业技术临聘人员招聘简章
根据福泉市母婴康养中心发展需要及工作需要,经福泉市福泉市母婴康养中心研究,决定开展2022年公开招聘急需紧缺非专业技术临聘人员工作。为确保招聘工作顺利进行,特制定《福泉市母婴康养中心2022年急需紧缺非专业技术临聘人员招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。 一、招聘原则和方法 公开招聘工作坚持“公开
锦屏县事业单位2022年急需紧缺人才引进实施方案(第三轮)
为加强事业单位人才队伍建设,提高人才队伍素质,根据《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和锦屏县人才需求情况,决定吸收引进急需紧缺人才23名。为做好此次人才引进工作,特制定本工作实施方案。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门
贵州六枝经济开发区2022年急需紧缺人才引进公告
根据《中共贵州省委组织部 中共贵州省委机构编制委员会办公室 贵州省工业和信息化厅 贵州省财政厅 贵州省人力资源和社会保障厅<关于创新开发区管理运行机制的若干措施> 的通知》(黔编办字〔2021〕46号)《六盘水市引进高层次人才办法》(六盘水人领发〔2019〕1号)《中共六枝特区委办公室 六枝特区人民政府办公室关于印发<
独山县2022年事业单位公开引进急需紧缺专业人才拟聘用人员名单公示(第二批次)
根据《独山县2022年事业单位公开引进急需紧缺专业人才公告》规定,刘明卓等21名同志经测评、体检、考察合格,拟聘用为我县事业单位工作人员。拟聘用单位及人员名单公示如下: 独山县国有资产和金融业发展服务中心专业技术人员(1人):刘明卓; 独山县综合行政执法局麻尾分局管理人员(1人):梁晟涛; 独山县人民医院专业
福泉市2022年公开引进事业单位急需紧缺人才公告
为深入推进人才大汇聚,加快实施人才强市战略,着力建设高素质专业化的事业单位干部队伍,围绕“四新”主攻“四化”,经研究,现就福泉市2022年公开引进事业单位急需紧缺人才工作有关事项公告如下。一、组织领导在中共福泉市委、福泉市人民政府的领导下,由福泉市委人才工作领导小组负责组织本次事业单
天柱县2022年公开引进事业单位急需紧缺人才拟聘用人员公示
根据《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》、规定,经面试(面谈)、体检、考察政审合格,拟聘用陈晶晶同志为我县事业单位工作人员(具体名单附后)。现在天柱县人民政府网(http://www.tianzhu.gov.cn/)进行公示,公示时间为七个工作日(2022年9月7日—9月15日)。欢迎社会各界对该同志
黎平县2022年事业单位引进急需紧缺人才资格复审和面试相关事项公告
根据《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的规定程序,我县2022年公开引进急需紧缺人才报名初审已结束,现将入围资格复审人员名单和现场资格复审及面试有关事项通知如下:一、资格复审人员:经对各岗位报名人员进行资格初审,共112人进入资格复审。(详见附件1入围资格复审人员名单)。二、现场资格
凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进面试成绩公布
根据《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》,经面试程序,现将面试成绩进行公布(详见附件)。 咨询电话:凯里市人社局人事考试服务科0855—8225253 附件:凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进面试成绩.xls 2022年7月3日
瓮安县人民医院2022年引进第三批急需紧缺人才拟聘用人员公示
根据《《瓮安县人民医院引进急需紧缺人才实施方案》要求,通过发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审等程序,拟聘用王琦同志为编制外口腔医生(详见附件1),现予以公示。 公示时间:2022年6月24日—2022年6月30日(五个工作日) 公示期间,如有异议可实名向瓮安县人民医院纪委反映,反映问题必须实事
独山县2022年事业单位公开引进急需紧缺专业人才公告
为深入推进我县人才队伍建设,促进我县经济社会又好又快发展,结合我县事业单位人才需求情况,根据工作安排,决定面向全国公开引进急需紧缺专业人才124人。现将有关事宜公告如下。一、引进人才名额此次公开引进急需紧缺专业人才124名,具体引进职位、引进条件等详见《独山县2022年事业单位公开引进急需紧缺专业人才职位一览表》(
都匀市林业局关于2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次和急需紧缺专业人才成绩公示
根据《都匀市关于2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次和急需紧缺专业人才进行现场资格复审及评审面试公告》,都匀市林业局于2022年6月18日,组织在2022年第十届贵州人才博览网报名初审合格,且经现场资格复审通过的考生进行了评审面试,现将面试成绩公示如下:(详见附件)公示时间:2022年6月20日至2022年6月26日,公示
2022年第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强黔西南民族职业技术学院教师队伍建设,促进专业发展,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘岗位数及条件,我院面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才20名。为确保引进人才工作的顺利完成,按照上级相关文件要求,特制
雷山县事业单位2022年急需紧缺人才引进入围体检人员名单公示及体检相关事项公告
雷山县事业单位2022年急需紧缺人才引进面试工作已结束,按照《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》的有关规定,现进入体检环节。为体现“公开、平等、竞争、择优”原则,现将入围体检考生向社会进行公示(详见附件),接受社会广大人民群众的监督,如有弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为的,掌握确凿
长顺县医疗集团中心医院关于开展2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才活动的公告
为深入实施人才强县战略,大力引进县医疗卫生领域高层次和急需紧缺专业人才,经研究,我院将于2022年6月11日-6月15日开展公开引进医疗卫生类高层次和急需紧缺专业人才活动线上报名。现将现将活动的相关事宜通知如下:一、报名时间及方式此次报名采取线上报名方式进行,报考人员只能选择一个职位报名。(一)报名时间2022年6
黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案(赴贵阳市)
为进一步提升引才效果,加大重点产业人才保障和智力支持,决定组织黔东南州有关事业单位赴贵阳市设置现场报名点,面向省内外高校开展人才引进,为做好此次引才工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德才兼备
天柱县2022年事业单位急需紧缺人才引进工作资格复审及面试有关事宜的通知
根据《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案(卫生类)》和《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》规定,经线上报名、资格初审,现将天柱县事业单位2022年急需紧缺人才引进工作资格复审及面试(专业测试)(以下简称面试)有关事宜通知如下:一、现场资格复审时间和地点1.资格复审
雷山县事业单位2022年急需紧缺人才引进资格复审及面试相关事宜的通知
根据《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》工作要求,雷山县事业单位2022年急需紧缺人才引进工作已于2022年5月7日至5月15日通过贵州人才博览会(https://rc.guizhou.gov.cn/)网站进行简历投递和通过“黔东南人力资源社会保障网(http://rsj.qdn.gov.cn/)”进行报名和网上资格初审,现将资格复
镇远县事业单位2022年急需紧缺人才引进资格复审及面试工作有关事项通告
根据《黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案》规定,经中国贵州第十届人才博览会平台和黔东南州人力资源和社会保障局网上报名系统初审,现将镇远县事业单位2022年急需紧缺人才引进资格复审及面试工作有关事项通告如下:一、现场资格复审(一)入闱资格复审人员:经网上资格初审,共有42名应聘人员入闱现场
关于黄平县2022年事业单位急需紧缺人才引进面试成绩暨拟入闱体检考生公示
黄平县事业单位2022年急需紧缺人才引进面试(专业测试)工作已经结束,根据《黔东南州事业单位2022年高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,现将面试成绩及拟入闱体检考生予以公示:一、面试成绩及入闱体检考生面试成绩及拟入闱体检考生,详见附件1。公示时间:5月30日—6月6日,共5个工作日。公示期间,如有疑义,可来
毕节职业技术学院2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为了大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持,根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神,按照“公开
凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进(卫生类)体检通知
各位考生:现将凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进(卫生类)体检事宜通知如下:一、体检时间2022年5月28日(周六)二、体检事宜安排1、参加体检的考生,须在2022年5月27日(周五)下午14:30携带本人有效《居民身份证》在凯里市人力资源和社会保障局六楼会议室(金山大道18号)集中,交代有关体检事项及填写体检表。2、参加体检的考生
从江县事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进资格复审及面试相关事宜的通知
一、资格复审(一)资格复审对象:2022年5月7日至5月15日通过贵州人才博览会(https://rc.guizhou.gov.cn/)网站进行简历投递审核合格人员和通过“黔东南人力资源社会保障网(http://rsj.qdn.gov.cn/)”进行报名审核合格人员。入围资格复审人员名单详见附件1;(二)资格复审时间:2022年5月26日至2022年5月27日
六盘水市钟山区应急管理局2022年上半年人才引进现场面试成绩公告
根据《六盘水市钟山区部分事业单位2022年上半年引进高层次和急需紧缺人才公告》要求,我局于2022年5月19日组织人才进行现场面试,现将现场面试成绩进行公示(详见附件)。公示期间为5月20日—5月26日(5个工作日),如有异议,请在公示期内以书面形式向钟山区应急管理局办公室提出书面意见,并写明真实姓名和联系方式。
盘州市事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才笔试公告
根据《盘州市事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才公告》要求,盘州市公安综合事务中心(单位代码:20220104)管理岗位(岗位代码:01)、盘州市地震监测台(单位代码:20220106)专业技术岗位(岗位代码:01)、中共盘州市委党校(单位代码:20220109)专业技术岗位(岗位代码:01)、盘州市干部教育中心(单位代码:20
遵义医科大学附属医院2022年自主简化程序招聘(非编制)部分急需紧缺人员方案
遵义医科大学附属医院是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院,是贵州省首家三级甲等综合医院,是国家疑难病症诊治能力提升工程(恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向)建设单位。 医院现有建筑面积31万平方米,编制床位2000张,开放床位2800张,设有17个部(处)、8个专科医院,53个临床科室、12个医技
江口县2022年教育系统引进急需紧缺专业人才简章
为实施人才强县战略,持续推进“千名英才·智汇铜仁”行动,进一步做大人才格局,广聚天下英才,实现人才倍增,优化事业单位专业人才队伍结构,为我县经济社会发展提供人才支撑。根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行办法》(人事部第6号令)、《贵州省事业单位新
贵州民生(玉湖)实业集团有限公司2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次和急需紧缺专业人才公告
为深入加大我司人才引进力度,推动公司实体化转型发展,决定依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到我司工作。为做好本次人才引进工作,现将有关事项公告如下:一、引进计划和数量本次公开引进高层次和急需紧缺专业人才共17名,详见《贵州民生(玉湖)实业集团有限公司参加2022年第十届贵州人才博览会公开引
荔波县关于2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次和急需紧缺专业人才有关事宜的公告
为加强我县事业单位工作人员队伍建设,增强事业单位活力,优化人员结构。结合我县事业单位工作人员空岗和人才需求情况,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中共中央组织部人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》《黔南州关于进一步规
三都水族自治县2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才公告
为进一步推动和实施人才强县战略,优化和充实事业单位人才队伍,以服务“四新”“四化”为方向助力乡村振兴和经济社会高质量发展提供人才支撑。决定参加第十届贵州人才博览会事业单位引才活动。现将我县参加第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才有关事宜公告如下: 一、活
黔东南州黎平县事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”主攻“四化”,加大重点产业的人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进(卫生类)面试公告
各位考生:现将凯里市事业单位2022年急需紧缺人才引进(卫生类)面试事宜公告如下:一、面试集中时间:2022年5月14日下午14:00。二、面试集中地点:凯里市人力资源和社会保障局(凯里市金山大道18号)六楼601室。三、面试方式:专业测试方式,时间为15分钟。测试项目为:1、病史询问;2、体格检查;3、临床处置原则及诊疗方案。四、参考须
安顺市妇幼保健院2023年引进急需紧缺人才公告
安顺市妇幼保健院成立于1996年,医院始终坚持“以保健为中心,以保障生殖健康为目的,保健与临床相结合,面向基层,面向群体,预防为主”的办院方针,承担全市妇女儿童的保健、医疗、科研、教学、计划生育技术指导、健康教育培训、妇幼卫生信息管理等任务。2017年成功创建“三级甲等”妇幼保健院、
黔东南州事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案(卫生类)
为进一步创新引才方式,提升引才效果,黔东南州2022年高层次和急需紧缺人才(卫生类)引进工作,决定采用线上线下报名及资格审查的方式进行,其中部分岗位将开展现场面试面谈,线下部分主要是到贵州医科大学开展现场宣传报名及资格审查,为做好此次人才引进工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才活动由中共黔东
瓮安县人民医院2022年引进急需紧缺人才公告
根据国家卫健委《关于全面提升县级医院综合服务能力提升工作方案(2018-2020)的通知》(国卫医发[2018]37号)要求,加强医院人才队伍建设,优化人才结构,稳步推进医院综合服务能力提升,实现医院可持续发展战略,经院党委会议研究,决定面向社会公开引进部分急需紧缺专业人才,具体公告如下。 一、组织领导 瓮安县人
凯里市卫健系统2022年急需紧缺人才引进体检通知
各位考生:现将凯里市卫健系统2022年急需紧缺人才体检事宜通知如下:一、体检时间2022年3月6日(星期天)二、体检事宜安排1、参加体检的考生,须在2022年3月4日(周五)下午14:30携带本人有效《居民身份证》在凯里市人力资源和社会保障局六楼会议室(金山大道18号)集中,交代有关体检事项及填写体检表。2、参加体检的考生,须在体检当
贵州省施秉县第一中学2022年急需紧缺人才引进工作实施方案
为加强事业单位人才队伍建设,提高人才队伍素质,根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和施秉县第一中学人才需求情况,经研究,2022年施秉县第一中学决定吸收引进急需紧缺人才16名。为做好此次人才引进工作
盘州市事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才公告
根据盘州市经济社会发展需要,为进一步壮大充实各类人才队伍力量,盘州市部分事业单位计划引进高层次和急需紧缺人才54人。为确保人才引进工作的顺利完成,现将有关事宜公告如下: 一、引才工作的基本原则和程序 引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开报名条件、公开引才程序、公开引才结果&ldq
凯里市卫健系统2022年急需紧缺人才引进面试公告
各位考生:现将凯里市卫健系统2022年急需紧缺人才引进面试事宜公告如下:一、面试集中时间:2022年2月12日下午14:30。二、面试集中地点:凯里市人力资源和社会保障局(凯里市金山大道18号)六楼601室。三、面试方式:专业测试方式,时间为每人15分钟。(一)报考凯里市疾病预防控制中心01005岗位的考生测试项目为:1、病史询问;2
三穗县2022年事业单位高层次急需紧缺人才引进工作实施方案(第一批)
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编办、人社、纪检监察部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进
凯里市卫健系统2022年急需紧缺人才引进工作实施方案
为进一步创新引才方式,提升引才效果,围绕“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社、纪检监察部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚
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