湄潭县现代高效农业园区管理委员会2022年选调农业专业技术岗位工作人员公告
根据农业园区工作需要和人员编制空缺情况,拟面向湄潭县各镇（街）选调1名政治素质好、业务能力强的事业单位农业专业技术人员,现将相关事项公告如下：一、选调岗位及数量农业专业技术岗位事业编制人员1名。二、选调原则及方式选调坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准,采取考察方式进行。三、选调
铜仁市交通运输局2022年公开选聘事业单位工作人员公告
为优化交通运输系统干部队伍结构，更好推动交通运输事业高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》有关规定，经中共铜仁市交通运输局党组研究同意，现面向铜仁市辖区内县级及以下机关、事业单位选聘事业单位工作人员4名。一、选聘职位及数量铜仁市交通运输局所属事业单位管理九级岗工作人员1名、专业技术岗工作人员3名（具体
毕节市公共资源交易中心2022年公开择优考调工作人员简章
为贯彻落实党的十九大精神和关于注重从基层选拔优秀干部充实上级单位的要求，建立公开平等、竞争择优以及德才兼备、以德为先的用人机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《关于进一步加强和规范干部调配工作有关事宜的通知》（毕组通〔2015〕88号）《关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定
习水县2022年公开考调乡镇学校教师到县城学校任教公告
为建立教师的选拔培养机制，推动教师的有序流动，充实县城学校教师队伍，经县委编委会同意，决定组织习水县2022年公开考调乡镇学校教师到县城学校任教，现将有关事项公告如下。一、考调原则坚持“公平、公正、择优”的原则，以有利于调动广大教职工积极性为导向，以解决我县县城学校教师紧缺问题为目标。二、考调
兴义市2022年中小学幼儿园教师合理流动方案
为巩固我市教育高质量发展成效，进一步优化城乡师资队伍结构，合理配置师资力量，切实缓解城区教师不足实际，特制定本方案。一、组织领导为确保兴义市2022年中小学幼儿园教师合理流动工作顺利进行，成立工作领导小组，领导小组下设办公室在兴义市教育局，办公室人员根据工作需要从市委编办、市教育局、市人力资源和社会保障
铜仁市农业农村局2022年公开选聘事业单位工作人员公告
为逐步改善市农业农村局干部年龄和知识老化问题，优化农业干部队伍结构，更好服务农业现代化和乡村振兴。根据工作实际，依据《事业单位人事管理条例》和《铜仁市市直机关事业单位公开遴选工作人员实施细则(试行)》(铜组通〔2020〕61号)规定，经中共铜仁市农业农村局党组研究，决定面向铜仁市辖区内县级及以下机关、事业
贞丰县能源局2022年面向县外公开遴选事业单位工作人员实施方案
为进一步加强能源部门人才队伍建设，经研究，决定面向县外公开遴选事业单位工作人员10名。为确保遴选工作的顺利完成，特制定本方案（以下简称《遴选方案》）。一、组织领导为确保本次遴选工作顺利实施，成立贞丰县能源局面向县外公开遴选工作领导小组（以下简称“遴选工作领导小组”），负责遴选工作的组织领导和
贵州省2022年度省直机关面向全省公开遴选公务员公告
为进一步优化省直机关公务员队伍结构,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据公务员法和《公务员公开遴选办法》有关规定,经研究,决定开展贵州省2022年度省直机关面向全省公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下:一、遴选计划及职位本次计划遴选公务员(含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员)103人,职位详
威宁县2022年简化程序面向本县乡镇（街道）在编教师考调部分教师到相关学校（园）任教方案
因2022年秋季学期部分县直学校（园）（以下统称“学校”）新增投用、年级增加，人口城镇化率不断提高导致县直及周边部分学校学生人数不断增加，教师自然减员等情况，造成相关学校师生比失衡。为优化配置县直及周边部分学校的师资力量，保障教育教学质量，根据《威宁县教育系统人事调配管理办法（试行）》的通知（
天柱县2022年城区中小学幼儿园公开遴选教师实施方案
根据天党办发〔2015〕3号文件精神，结合城区中小学教育发展和教师实际需要，经县人民政府同意，2022年面向县内乡镇中小学及幼儿园、县外高级中学公开遴选123名在编教师到天柱民族中学、天柱县第三中学、天柱县四中学、天柱县第五中学、天柱县第六中学、天柱县第一小学、天柱县第二小学、天柱县第三小学、天柱县第四小学、天
镇宁自治县2022年面向全省公开引进中小学校长的公告
为办好人民满意的教育，拓宽选人用人渠道，全面激发镇宁学校校长队伍活力，切实提升学校管理水平和教育教学质量，助推镇宁教育事业高质量发展，经县人民政府研究同意，拟在全省范围内公开引进中小学校长7名。现将有关事项公告如下：一、引进岗位中学校长3名，小学校长4名。二、工作原则坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、
关于石阡县2022年城区学校公开选调专任教师的公告
为有效缓解我县城区教师不足的实际情况,合理配置教师资源,进一步优化师资队伍,根据工作需要,结合我县实际,特在全县范围内公开选调专任教师72人,现将相关事宜公告如下: 一、选调原则 选调工作坚持德才兼备,以德为先的用人标准,按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,实行公开报名条件、公开选调程序、公
盘州市2022年公开考调事业单位工作人员公告
为进一步畅通优秀人才交流渠道，加强干部队伍建设，促进盘州市经济社会高质量发展，经研究，决定开展盘州市2022年公开考调事业单位工作人员工作，现将有关事项公告如下：一、工作原则及程序考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、面试（高中、初中教师岗位需参加面试；综合类和小学及幼儿园岗位不进行面
凯里市第一初级中学2022年面向全省公开调配优秀教师实施方案
为充实凯里市第一初级中学师资力量，全面提升初级中学教学质量，拟面向全省公办学校公开调配6名优秀的在职在编初中教师，为做好此次公开调配优秀教师工作，特制定本实施方案。一、调配岗位（一）岗位类型：专业技术岗位（二）调配编制：空编调配（三）岗位所需专业：与学科相对应的专业（四）岗位分布（详见附件1）二、调配
习水县2022年公开考调乡镇幼儿园教师到县城公办幼儿园任教公告
为解决我县城区公办幼儿园教师紧缺情况，需从乡镇公办幼儿园通过公开考调的方式遴选乡镇优秀幼儿园教师到县城公办幼儿园任教。经县编委会同意，决定组织习水县2022年公开考调幼儿园教师到县城公办幼儿园任教，现将有关事项公告如下。一、考调原则坚持“公平、公正、择优”的原则，以有利于调动广大教职工积极性为
榕江县2022年城关中小学校(幼儿园)公开遴选事业人员公告
为优化教育布局，合理统筹城乡师资力量，缓解城关地区中小学（幼儿园）教师紧缺问题，促进全县教育事业健康、协调、持续发展。按照《榕江县教育发展六条意见》保障师资力量的相关规定，经榕江县第十八届人民政府第20次常务会议研究决定，在全县乡（镇）中小学校、幼儿园公开遴选30名在职教师到榕江县第二中学、古州镇中心校
普安县2022年公开考调城区学校紧缺学科教师简章
为切实解决城区中小学、幼儿园、县教育发展中心教师紧缺问题，补充城区学校紧缺学科教师，完善县教育发展中心师资力量，提升城区学校教育教学质量，办人民满意的教育。经县委、县政府研究，决定在2022年暑期面向全县中小学、幼儿园在编在岗公办教师公开考调城区学校紧缺学科教师44名，县教育发展中心教师6名。一、考调原则坚
余庆县卫生健康系统2022年公开考调事业单位专业技术人员工作方案
为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部结构，根据工作需要和人员编制空缺情况，余庆县卫生健康局所属事业单位余庆县人民医院、余庆县中医医院在本县范围内公开考调专业技术人员。 一、考调原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、公开程序、统一考试、择优选用的办法进行。 公开
织金县2022年公开考调部分县直学校教师实施方案
根据工作需要，经中共织金县委、县人民政府研究，决定面向各乡镇（街道)、七中、八中公开考调140名教师到部分县直中小学校任教。为确保考调工作顺利完成，特制定本方案（以下简称《考调方案》）。一、组织领导(略）二、考调原则及程序（一）坚持按需设岗、按岗考调原则；（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则；（三）坚持公平、
沿河土家族自治县2022年城区学校公开选调专任教师实施方案
随着城市化步伐的加快和城市人口的增加，教育规模不断扩大，城区学校教师相对不足，为确保城区学校正常的教学秩序，切实缓解我县城区学校教师不足的实际情况，合理配置教师资源，进一步优化师资队伍，全力推动沿河教育高质量发展。经研究，决定在全县范围内公开选调一批专任教师，根据《沿河土家族自治县机关事业单位干部调
沿河土家族自治县2022年县直部门公开遴选工作人员公告
为进一步优化干部队伍结构，坚持来自五湖四海，走向四面八方，拓宽选人用人渠道,激发干部职工活力,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据《公务员公开遴选办法（试行）》《贵州省公开遴选公务员实施细则（试行）》《事业单位人事管理条例》《铜仁市市直机关事业单位公开遴选工作人员实施细则(试行)》等相关文件
瓮安县2022年城区学校及教育局下属事业单位公开遴选工作人员公告
为进一步深化人事制度改革，建立和完善人才流动的良性机制，缓解我县城区学校教师紧缺状况，根据《瓮安县公开遴选暂行规定》，经研究，决定开展瓮安县2022年城区学校及教育局下属事业单位面向乡镇（街道）公开遴选工作。现将有关事项公告如下：一、遴选数量1．遴选中小学幼儿园教师（专业技术人员）95人，其中，中学35人，小
2022年德江县城区中小学(园)2022年面向县内乡镇中小学(园)公开考调专任教师实施方案
为缓解城区中小学（园）教师师资紧缺问题，保障城区部分中小学（园）师资需求，不断健全教师竞争激励机制，促进教师合理有序流动，特制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述特别是关于教师工作的重要指示批示精神，遵循教育规律和教师成长发展规律，按照我县“一心五城”规划，
毕节市七星关区2022年城区学校(园)考调教师工作方案
为优化教师资源配置，解决城区部分学校师资紧缺问题，确保2022年秋季学期城区学校教育教学工作正常开展，经研究，决定从各乡镇（含原金海湖新区）考调部分教师补充城区学校（园），为公平、公正、公开做好本次考调工作，特制定本工作方案。一、考调原则及程序坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。考调工
务川自治县2022年公开考试选调县城区中小学校(园)教师工作方案
为解决县城中小学校(园)教师紧缺矛盾，加强县城中小学教师队伍建设，经请示县人民政府批准，拟从全县乡镇中小学教师中公开考试选调一批教师补充县城区部分中小学校(园)。现按照《中共务川自治县委关于印发务川自治县机关事业单位人事调动管理办法的通知》(务党发〔2021〕14号)和《中共务川自治县委办公室 务川自治
仁怀市2022年公开选调市疾病预防控制中心工作人员公告
因工作需要，决定从我市乡镇卫生院(街道社区卫生服务中心，以下简称卫生院)在编工作人员中，采取公开选调方式(以下简称考调)，选调20名工作人员到市疾病预防控制中心工作，现予以公告。 一、仁怀市2022年公开选调市疾病预防控制中心工作人员考调计划及职位(见表1) 二、推荐报考指标 (一)为不影响卫生院工作，推
兴仁市2022年城区学校缺编学科教师考调公告
兴仁市2022年城区学校缺编学科教师公开考调173名，为确保本次考调工作顺利进行，现将有关事宜公告如下。 一、考调岗位设置 学前教育25个，小学14个，初中124个，高中10个(详见附件1)。 二、考调范围 (一)考调范围为截止2022年7月30日兴仁市在编在职在岗公办教师(免费师范生服务期按上级规定执行)。 (二)
兴仁市2022年面向市外公开考调教师公告
为了广泛吸纳人才，优化师资队伍，根据兴仁市教育系统缺编情况，经市委市政府研究，决定从市外考调部分学科教师充实我市教师队伍，现将相关事宜公告如下。 一、考调原则及程序 (一)坚持“党管干部、德才兼备、任人唯贤”的选人用人标准和公开、公平、公正的原则。 (二)考调按照发布考调公告、报名及
赫章县2022年面向全县公开考调部分单位工作人员实施方案
根据工作需要，经研究，决定面向全县公开考调部分单位工作人员到有关单位工作，为确保考调工作正常有序开展，特制定本方案，以下简称《考调方案》。一、考调岗位考调岗位具体详见《赫章县2022年面向全县公开考调部分单位工作人员岗位表》，以下简称《岗位表》。岗位专业要求参照《贵州省公务员考试录用参考专业目录(试行)》
铜仁市万山区2022年第二次公开选调教师工作方案
为切实解决城区部分学校专任教师不足、学科结构不合理的现状，根据《铜仁市万山区机关和事业单位工作人员调配工作实施意见》和《铜仁市万山区教育系统进一步规范教职工调配工作的实施意见》相关规定，经研究，决定面向万山区在职在编教师公开选调37名。为确保公开选调工作顺利进行，制定本工作方案（以下简称《方案》）。一
修文县第五小学2022年公开选调教师简章
为推动我县基础教育事业高质量发展，做好2022年秋季开学师资力量保障，特拟定《修文县第五小学2022年公开选调教师简章》（以下简称《选调简章》）。一、选调原则及方式根据“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取笔试、试教和考察相结合的方式择优选调。二、选调岗位及人数此次公开选调小学教师14名（详见《修文
镇宁自治县2022年面向全省公开引进中小学校长的公告
为办好人民满意的教育，拓宽选人用人渠道，全面激发镇宁学校校长队伍活力，切实提升学校管理水平和教育教学质量，助推镇宁教育事业高质量发展，经县人民政府研究同意，拟在全省范围内公开引进中小学校长7名。现将有关事项公告如下：一、引进岗位中学校长3名，小学校长4名。二、工作原则坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、
金沙县2022年公开考调机关事业单位工作人员实施方案
因工作需要，经研究，金沙县决定公开考调机关事业单位工作人员39名，为确保考调工作顺利进行，特制定《金沙县2022年公开考调机关事业单位工作人员实施方案》（以下简称《考调方案》）。一、考调原则及程序坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。考调工作按照制定方案、发布公告、报名及资格审查、笔试、面
毕节市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开择优考调工作人员简章
为贯彻落实党的十九大精神和关于注重从基层选拔优秀干部充实上级单位的要求，建立公开平等、竞争择优以及德才兼备、以德为先的用人机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《关于进一步加强和规范干部调配工作有关事宜的通知》（毕组通〔2015〕88号）《关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定
镇宁自治县2022年面向全县公开考调公务员公告
为进一步拓宽公务员来源渠道，促进公务员合理流动，优化干部队伍结构，增强公务员队伍活力，根据《公务员转任规定》《关于印发<镇宁自治县机关事业单位工作人员调配办法>的通知》（镇组通〔2021〕62号）等规定，结合全县有关单位公务员（参公人员）紧缺实际，拟面向全县公开考调公务员（参公人员）。现将有关事项公告如下：
威宁县2022年县直单位(含“一镇六办”)面向乡镇公开考调工作人员简章
为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部结构，激发乡镇干部干事创业激情，经县委、县政府研究同意，决定面向威宁县辖区乡镇（草海镇除外）公开考调一批县直单位（含六桥街道、海边街道、陕桥街道、五里岗街道、雄山街道、开华街道、草海镇<以下简称“一镇六办”>）工作人员。为做好公开考调工作，特制定《威宁县2022
桐梓县2022年公开选调教师公告
为拓宽选人视野,进一步充实优化县城学校教师队伍,按照《事业单位人员管理条例》《中共遵义市委办公室 遵义市人民政府办公室印发<关于深化改革人事管理工作的意见>的通知》及《桐梓县干部调配规则》等有关规定,结合我县县城学校编制缺额情况,经请示县委、县政府同意,决定在全县在编在教育教学岗位上的事业单位人员中公开选调
修文县政策研究服务中心等8家单位2022年联合选调事业单位工作人员简章
为加强干部队伍建设，按照干部调配有关规定，经研究，修文县政策研究服务中心、修文县经济发展研究室、修文县信息服务中心、修文县督办督查服务中心、修文县疾病预防控制中心、修文县卫生健康综合服务中心、修文县乡村振兴服务中心、修文县防灾减灾服务中心8家单位决定联合面向县内公开选调事业单位工作人员。结合工作实
三都水族自治县2022年部分县直属学校面向基层学校公开遴选教师简章
为进一步优化县城学校教师队伍结构，提高教学质量，促进我县教育事业快速发展，根据《三都水族自治县公开遴选机关事业单位人员实施办法》(三党办通〔2015〕1号)文件精神，经研究，决定面向全县各镇社区中小学、幼儿园以及三合街道行偿小学、凤羽街道祥寨小学公开遴选教师。为确保遴选工作顺利进行，特制定《三都水族自治县2
余庆县2022年城区学校缺编教师考调简章
为加快全县教师轮岗交流，全面提高教师业务能力，经县人民政府同意，决定对我县城区学校缺编教师岗位实行公开考调。为确保公开考调工作顺利进行，特制定本简章。 一、考调原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、公开程序、统一考试、择优选用的办法进行。 二、考调职位及人数
2022年大方县部分机关事业单位公开考调工作人员方案
为充实我县部分机关事业单位干部队伍，根据工作需要并结合编制情况，经研究，决定面向全县各乡（镇、街道）公开考调工作人员70名。为做好考调工作，特制定《2022年大方县部分机关事业单位公开考调工作人员方案》（以下简称《方案》）。一、公开考调的原则及程序本次公开考调严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开
六盘水高新区2022年公开遴选安全生产监管工作人员公告
为进一步加强安监队伍建设，充实高新区应急管理局队伍力量，拟面向全市事业单位公开遴选安全生产监管工作人员。一、遴选岗位。安全生产监管工作人员3名（具体条件详见附件1）。二、遴选范围。全市范围内事业单位在编在岗工作人员（除工勤人员）。三、遴选报名条件 （一）具有良好的政治、业务素质，热爱安监工作，有较强事
遵义市新蒲新区2022年区内选调教师公告
为进一步优化教师结构，充实教师队伍，经遵义市新蒲新区机构编制委员会批准，开展2022年区内选调教师工作，现将有关事项公告如下。 一、选调原则 公开选调教师工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开选调条件、公开报名、公开考试、公开选调结果的程序进行。选调工作按照发布选调公告、现场报名登记
湄潭县乡村振兴局2022年公开选调湄潭县乡村振兴服务中心工作人员公告
为进一步加强队伍建设,充实乡村振兴人员力量,根据工作需要和人员编制空缺情况,经乡村振兴局党组研究并报县委编办同意,决定在全县范围内选调1名政治素质好、业务能力强的工作人员,现将相关事项公告如下:一、选调岗位及数量湄潭县乡村振兴服务中心工作人员1名(事业编)。二、选调原则及方式选调坚持民主、公开、竞争、择优的原
赫章县2022年面向全县公办学校公开考调城区部分缺编学校教师实施方案
根据工作需要，经研究，决定面向全县公办学校在职在编教师，考调96名教师到赫章县第五中学等城区缺编中小学工作。为确保考调工作顺利开展，特制定本方案。一、考调原则及程序考调工作严格按照合理搭配学科、空编准入及公开、平等、竞争、择优的原则进行。按照制定考调方案，发布考调公告、报名、资格审查、笔试、面试、考核
雷山县2022年城关小学公开遴选教师实施方案
为深化教育系统干部人事制度改革，形成良好的人才流动机制，巩固义务教育基本均衡发展成果，根据省委组织部等部门《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号）《黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）》（黔东南府发〔2013〕19号）《雷山县进一步加强和规范机关事业单位干部职
雷山县2022年中小学公开选调县外教师实施方案
为解决师资紧缺难题，进一步加强教师队伍建设，根据《雷山县进一步加强和规范机关事业单位干部职工管理规定(试行)》（雷党办发〔2022〕7号）精神，决定对中小学师资紧缺学科岗位进行公开择优选调县外教师，为确保选调工作顺利进行，特制定本实施方案。一、选调原则坚持“公开、民主、平等、竞争、择优”的原则。二
铜仁市万山区2022年公开选调教师工作方案
为切实解决城区部分学校专任教师不足、学科结构不合理的现状，根据《铜仁市万山区机关和事业单位工作人员调配工作实施意见》和《铜仁市万山区教育系统进一步规范教职工调配工作的实施意见》相关规定，经研究，决定面向万山区在职在编教师公开选调102名。为确保公开选调工作顺利进行，制定本工作方案（以下简称“《方案
金沙县2022年公开考调事业单位工作人员实施方案
因工作需要，经研究，决定面向全县公开考调事业单位工作人员12名，为确保考调工作顺利进行，特制定《金沙县2022年公开考调事业单位工作人员实施方案》（以下简称《考调方案》）。一、考调原则及程序坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。考调工作按照制定方案、发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、考
印江一中2022年面向全县中小学选调后勤管理人员实施方案
2022年1月印江一中成功通过了申创省级综合实践活动特色示范校的初评，年内还将迎接省教育厅的复评。根据评估组初评结果反馈，印江一中在图书管理和学生公寓管理等队伍建设方面还存在不足，管理人员短缺较为严重。为了确保省级综合实践活动特色示范校的顺利成功复评，解决学校图书和学生公寓等管理人员不足的问题，满足学