2022年第十届贵州人才博览会册亨县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为做好第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作,根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2022〕49号)和《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》等精神,经县委、县政府研究,决定依托第十届贵州人才博览会平台,面向社会公开引进各类人才17名。为确保人才引进工作顺利进行,特制定本实施方案。
一、组织领导
为加强人才引进工作的组织领导,成立第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在册亨县人力资源和社会保障局,具体负责人才引进工作日常事务。
册亨县人才引进工作严格遵守疫情防控相关规定,做好疫情防控工作。本次人才引进疫情防控工作由册亨县应对新冠肺炎疫情防控领导小组办公室负责统筹实施。具体疫情防控措施及要求详见(附件4)
二、引进程序和方法
本次人才引进,按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用、备案等程序进行。
三、人才引进计划及职位
第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进17名,具体引进职位详见《第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进职位一览表》(附件1)。
四、引进对象及资格条件
(一)引进对象
具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业、职称要求的各类人才。
截至2022年5月20日17:00前通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格初审合格的人员。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;
2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;
3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合册亨县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.符合《第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进职位一览表》(附件1)的相关要求;
7.具备报名职位所需的其他资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日),或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.定向到具体行业或单位的毕业生;
8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、现场资格复审
(一)现场资格复审的对象、时间及地点
资格复审对象:截至2022年5月20日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格初审合格的人员。现场资格复审对象详见《第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进报名资格初审合格人员名单》(附件2),符合现场资格复审名单中如有遗漏的人员,请于2022年8月3日下午18:00前向册亨县人力资源发展中心反馈,逾期未反馈的视为自动放弃资格复审。
资格复审时间:2022年8月4日至7日,上午9:00-12:00,下午14:30-17:30。
资格复审地点:册亨县人力资源市场(册亨县高洛街道十五号地块龙界社区)。
(二)资格复审所需材料
1.第十届贵州人才博览会册亨县人才引进线下对接现场资格审查确认表纸质版和电子版各一份(附件3);
2.毕业证书(2022年毕业的应届毕业生可持《就业推荐表》)原件及复印件一份;
3.第二代有效《居民身份证》原件及复印件一份;
4.所报职位明确要求的其它资格证书或材料原件及复印件一份;
5.一寸蓝底近期免冠电子照片;
每个资格复审人员仅限选择一个职位,资格复审不符合引进条件的人员,取消其进入下一环节资格。
六、考试方式、时间和地点
1.面试方式
本次人才引进采取面试(说课、技能测试、结构化面试)的方式进行。县人民医院职位面试采取技能测试的方式进行;教育类职位面试采取说课的方式进行;其他职位面试采取结构化面试的方式进行。考务工作由第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作领导小组统一安排,面试不指定参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试时间
2022年8月12日
3.面试地点:详见准考证
准考证领取时间及地点:2022年8月11日(上午:8:30—12:00 下午:14:30-18:00),考生持第二代有效居民身份证到册亨县人力资源和社会保障局三楼会议室领取准考证。如因特殊情况委托他人代领的,需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书,逾期未领取的视为自动放弃,取消进入下一环节资格。
本次人才引进不设置开考比例,按资格审查合格人数进行开考,面试成绩按百分制计算(100分),成绩须达60分及以上,根据引进职位计划数从高分到低分确定进入下一环节资格。若同一职位报考人员成绩出现末位并列的,由第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作领导小组组织考生进行加试,加试成绩高者列为体检对象,加试时间及地点另行通知。
七、体检
根据各职位引进计划数按成绩由高到低顺序1:1的比例确定体检人员,放弃体检或体检不合格的,取消进入下一个环节资格,不予递补。体检在第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行,体检费用由考生自理,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。考生对体检结果有疑义的,可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请,超过时限申请复查的不予受理。复查由第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作领导小组办公室组织实施,在指定体检医院的上一级医院进行,复查所需的一切费用由考生自理。
八、考察
考察工作由人才引进单位主管部门统一组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。在考察中,经人才引进单位审定,存在《第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作实施方案》规定的“不作为引进对象”所列情况之一和2022年12月20日前未取得相应的毕业证书、学位证书、档案等证件材料,取消拟考察资格,不再递补人员考察。考察结果由引进单位报册亨县人力资源和社会保障局审定。
九、公示、审核备案和聘用
(一)公示
经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在册亨县人民政府网站(http://www.gzch.gov.cn/)进行为期七个工作日的公示,接受社会监督。
(二)备案聘用
公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后,由册亨县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予引进聘用;对反映有严重问题一时难以查实的,暂缓引进聘用,待查实并做出结论后再作决定是否引进聘用。
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《事业单位人事管理条例》等相关文件精神,由人才引进单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理。聘用人员必须服从组织安排,按时到用人单位报到,超过规定时间不到聘用单位报到的,视为自动放弃,取消聘用资格。试用期满后,经考核合格者转为正式聘用,试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员须在册亨县的服务期不少于5年,未满服务年限按违约处理,须缴纳违约金。
十、纪律监督
人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个人才引进过程。引进人员和工作人员要严格遵守《第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作实施方案》和有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和相关规定严肃处理。
十一、注意事项
(一)册亨县人才引进工作信息均在册亨县人民政府官方网站(http://www.gzch.gov.cn/)公布,不再另行电话通知,请考生密切关注。因考生未关注未阅知人才引进相关工作信息,造成的后果由考生本人承担。
(二)册亨县人才引进工作未尽事宜,由第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作领导小组研究决定。
(三)册亨县人才引进工作解释权归第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进工作领导小组办公室。
监督电话:县纪委县监委 0859-4216886
咨询电话:县人力资源发展中心 0859-4210426
附件:
附件1:第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进职位一览表.xls
附件2:第十届中国贵州人才博览会册亨县人才引进报名资格初审合格人员名单.xlsx
附件3:第十届贵州人才博览会册亨县人才引进线下对接现场资格审查确认表.xlsx.xlsx
附件4:第十届贵州人才博览会册亨县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案.docx
第十届中国贵州人才博览会册亨县
人才引进工作领导小组
2022年7月22日
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为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强州战略,用好人才博览会引才平台,为优化我中心人才队伍结构,经研究,我中心决定依托第十届贵州人才博览会,面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才1名。为做好本次人才引进工作,特制定本工作方案。一、组织领导本次人才引进工作在黔
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州广播电视大学公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》文件精神,经研究,黔西南州广播电视大学拟通过2022年第十届贵州人才博览会面向社会公开引进硕士研究生2名。为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本方案。一、组织实施成立学校人才引进工作领导小组,主要负责组织领导、统筹协调相
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州市场监督管理局下属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神,优化我局事业单位人才队伍结构,依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到我局下属事业单位工作。根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》精神,经局党组研究决定,黔西南州市场监督管理局
2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才体检有关事宜的通知
各有关考生:根据《2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》规定,现将体检有关事宜通知如下:一、体检时间2022年7月1日。二、体检对象体检人员名单(详见附件1)。三、体检须知1.体检考生于体检当日上午7:30开始接受检测进入贞丰县人力资源和社会保障局集中参加体检,8:00仍未到达县人
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州科技局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》精神,经研究,州科技局下属事业单位州科技情报所拟面向社会引进高层次人才和急需紧缺人才1名。为确保人才引进工作顺利进行,特制定本方案。一、组织领导为了扎实做好此次人才引进工作,成立州科技局人才引进工作领导小组,负责州科
关于2022年第十届贵州人才博览会黔西南州文化广电旅游局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作领取面试准考证有关事宜的通知
根据《2022年第十届贵州人才博览会黔西南州文化广电旅游局(黔西南州文物局)公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》的规定,为方便考生行程安排及做好疫情防控工作。现将领取面试准考证的有关事宜通知如下: 一、领取时间 2022年7月21日(9:00-11:30;14:30-17:00)。 二、领取地点 黔西南州民族文化中心四
第十届贵州人才博览会兴义市应急管理局公开引进高层次人才和急需紧缺人才面试测评方案
为开展好第十届贵州人才博览会兴义市应急管理局公开引进高层人才和急需紧缺人才工作,确保面试工作顺利进行,特制定本方案。一、工作原则此次招聘面试工作遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则组织实施。二、组织领导人才引进工作在兴义市应急管理局人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设在综合股,负责统筹具体日常
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州社科联公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,优化黔西南州社科联人才队伍结构,依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进人才到黔西南州社科联下属事业单位工作。根据《黔西南州关于2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的公告》精神,经研究,黔西南州社科联拟面向社会公开引进高层次、
2022年第十届贵州人才博览会晴隆县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作方案
为做好我县2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作,按照《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45 号)文件要求,经县事业单位招聘工作领导小组会议研究决定,依托第十届贵州人才博览会面
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州疾病预防控制中心公开引进高层次人才工作方案
为深入贯彻落实省委、州委有关人才工作要求部署,优化我中心人才队伍结构,根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神,结合中心实际,经研究,决定面向社会公开引进优秀高层次人才6名。为确保人才引
2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院附属中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强我校教师队伍建设,促进我校教师专业化发展,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,兴义民族师范学院附属中学决定于2022年第十届中国贵州人才博览会计划引进硕士研究生高层次人才1名(心理健康教师),为确保引进人才工作的顺利完成,按照相关文件要求,特制定本方案。一、
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州生态环境局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,优化黔西南州生态环境系统人才队伍结构,依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到黔西南州生态环境局各分局下属事业单位工作。根据《关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2022〕49号)要求,经研究,全州生态环境系统面向社会公
2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强我校教师队伍建设,优化人才队伍结构,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,经兴义民族师范学院党委研究决定,面向社会公开引进人才73名,为确保人才引进工作的顺利完成,按照相关文件要求,特制定本方案。一、组织领导人才引进工作在学校人才引进工作领导小组的领导下进行
第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才引进面试疫情防控相关事项的通知
各位考生:第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才引进面试定于2022年7月20日(星期三)上午举行。根据我省目前新冠疫情防控形势,为保障广大考生和考务工作人员的生命安全和身体健康,方便广大考生顺利参考,现就疫情防控相关事项通知如下:一、凡参加面试的考生,严格按照《贵州省2022年人事考试新冠肺炎
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州文化广电旅游局(黔西南州文物局)公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,大力实施新时代人才强州战略,优化黔西南州文化广电旅游局(黔西南州文物局)下属事业单位人才队伍结构,经黔西南州文化广电旅游局(黔西南州文物局)党组研究决定,拟通过第十届贵州人才博览会面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才9名(其中我局下属单位黔西南州山地旅游暨户外
普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为做好第十届中国贵州人才博览会普安县公开引进高层次人才及急需紧缺人才工作,进一步加强我县人才队伍建设,促进全县事业单位健康发展,根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》等文件精神,经研究同意,决定面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才32名。为确保人才引
2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才面试成绩公示
现将2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才面试成绩进行公示,若考生对本人面试成绩有疑议的,须在面试成绩公示后3日内向县招聘办书面申请查分,逾期不再受理查分事宜。 咨询电话:0859-6617160 咨询时间:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00(周末及法定节假日除外) 附件:2022
2022年第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强黔西南民族职业技术学院教师队伍建设,促进专业发展,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘岗位数及条件,我院面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才20名。为确保引进人才工作的顺利完成,按照上级相关文件要求,特制
第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才面试成绩公示
按照《第十届贵州省人才博览会黔西南州普晴国有林场公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》的要求,经对引进人员组织面试,现将面试成绩公示如下: 1.徐  陟,女,准考证号:20220606,面试分数:93.40分,进入体检环节。 2.汪  洋,男,准考证号:20220605,面试分数:88.80分,进入体
第十届贵州人才博览会兴仁市教育系统职位引进人才面试成绩公示
第十届贵州人才博览会兴仁市教育系统职位引进人才面试工作已结束,根据《2022年第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》,现将考生面试成绩进行公示: 一、公示时间:2022年6月17日至6月24日止。 二、面试成绩详见附件《第十届贵州人才博览会兴仁市教系统职位引进人才面试
关于调整2022年第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才测试时间的公告
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委、市委人才工作会议精神,充分发挥人才博览会引才平台作用,安全、有序、稳妥做好第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作,现决定对第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位引进人才测评时间进行调整: 公告见黔西南州人力资源和社会保
2022年第十届贵州人才博览会安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强县战略,用好人才博览会引才平台,为事业单位高质量发展招才引智,优化我县人才队伍结构,经县人才工作领导小组研究,决定依托第十届贵州人才博览会,面向社会公开引进高层次人才35名,为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本工作方案
黔西南州关于调整有关县(市)和州直部门2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才测试时间
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神,充分发挥人才博览会引才平台作用,安全、有序、稳妥做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作,现决定对以下单位测评时间进行调整:一、兴仁市事业单位公告见黔西南州人力资源和社会保障局门户网站《2022年第十届贵
第十届贵州人才博览会兴义市疾病预防控制中心公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实中央、省委、州委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强市战略,开展好第十届贵州人才博览会兴义市疾病预防控制中心公开引进高层人才和急需紧缺人才工作,确保面试工作顺利进行,特制定本方案。 一、组织领导 人才引进工作在兴义市疾病预防控制中心人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设
第十届贵州人才博览会兴义市工业和科学技术局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为开展好第十届贵州人才博览会人才引进工作,确保兴义市工业和科学技术局2022年引进高层次人才和急需紧缺人才面试工作顺利进行,特制定本方案。一、工作原则此次招聘面试工作遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则组织实施。二、组织领导人才引进工作在兴义市工业和科学技术局人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设在
第十届贵州人才博览会兴义市财政局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为进一步加强兴义市财政局人才队伍建设,大力支持人才强市战略,用好第十届贵州人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智。为确保兴义市财政局本次人才引进面试工作顺利进行,特制定本方案。一、组织领导兴义市财政局设置人才引进工作领导小组,由主要负责人任组长,班子成员任副组长,各股室负责人为成员的领导小组。领导
2022年第十届贵州人才博览会黔西南州自然资源局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,大力实施新时代人才强州战略,优化黔西南州自然资源局下属事业单位人才队伍结构,结合在贵州人才博览会网站上发布的公告。经黔西南州自然资源局党组研究决定,黔西南州土地和矿权开发中心面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才2名,为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本工
第十届中国贵州人才博览会兴义市洒金中学公开引进高层次人才和急需 紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智、优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次引才测评工作公平、公正、公开、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审
第十届贵州人才博览会兴义市中等职业学校公开引进高层次人才和 急需急缺人才测评方案
为贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,做好兴义市中等职业学校2022年公开引进高层次人才和急需急缺人才测试工作,优化我校人才队伍结构,为我校教育高质量发展招才引智,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,
第十届贵州人才博览会兴义市第四中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为选拔优秀人才,确保人才引进工作公平、公正、公开、竞争、择优的原则,切实做好本次引进工作,结合我校实际,特制定本测评方案。 一、组织机构 面试工作在学校工作领导小组和校纪检组监督下,按照公开、公平、公正的原则,由
第十届贵州人才博览会兴义市第三中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会兴义市第七中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委,市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化教师队伍建设,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正,有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情况
第十届贵州人才博览会兴义市第六中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会兴义市第二高级中学公开引进高层次人才和急需急缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作推进会议精神,充分利用好人才博览会引才平台,进一步推进我校“人才强校”战略,提升我校教育高质量发展进程,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,结合我校师资队伍建设规划工作实际,确保本次引才工作有序开展,特制
第十届贵州人才博览会贵州省兴义中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会贵州省兴义市第五中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为加强我校教师队伍建设,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》要求,现结合学校工作实际,特制定本测评方案。 一、招聘职位及测评对象 (一)招聘职位 通过“贵州人才博览会”网站发布招聘职位如下: 1.职位:高中生物教师2名 岗位类型:专业技术
第十届贵州人才博览会贵州省兴义市第八中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。 一、招聘职位及初审情
第十届贵州人才博览会兴义市自然资源局公开引进高层次人才和急需紧缺人才面试测评方案
为开展好第十届贵州人才博览会兴义市自然资源局公开引进高层人才和急需紧缺人才工作,确保面试工作顺利进行,特制定本方案。 一、工作原则 此次招聘面试工作遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 二、组织领导 人才引进工作在兴义市自然资源局人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设在综合股,负责
第十届贵州人才博览会兴义市发展和改革局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为做好我局2022年公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评工作,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》及有关要求,结合我局工作实际,特制定本方案。 一、测评时间:2022年6月16日上午9:00-12:00。(若测评时间有变,将另行电话通知) 二、测评地点:兴义市发展和改革局七楼
2022年第十届贵州人才博览会兴义一中公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到我校工作。根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》精神,经学校人才工作领导小组研究决定,兴义一中面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才3名,为确保人才引进工作的顺利完成
第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为做好第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作,按照黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告,结合2022年发布在中国贵州人才博览会网站、黔西南州人民政府网(黔西南州人力资源和社会保障局页面)上的招聘职位数及条件,现面向社会公开引进急
兴仁市2022年人才引进教育系统面试有关事宜公告
根据省州市2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才统一安排部署及有关文件规定,现将兴仁市教育系统公开引进高层次人才面试有关事宜公告如下:一、面试有关事宜(一)面试时间:2022年6月16日,上午9:00开始面试。考生7:50进入考点进行第一道安检,有序进入候考室。8:50后禁止考生进入考点,不按时到达考点按自动放弃
2022年第十届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为进一步加强兴仁市事业单位人才队伍建设,确保引进人才工作的顺利完成,根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45号)精神,结合工作实际,特制定本方案。一、组织领导引进人才工作在兴仁市事业单位人才引进工
第十届贵州人才博览会中共黔西南州委党校公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神,2022年中共黔西南州委党校拟面向社会公开引进硕士研究生2名。为确保人才引进工作顺利完成,特制定本方案。一、组织实施为确保我校人才引进工作顺利进行,
第十届贵州省人才博览会黔西南州普晴国有林场公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神,为确保引进人才工作的顺利完成,特制定本方案。一、组织领导本次人才引进工作在黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组领导下进行,领导小组办公室具
2022年第十届贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为切实加强贞丰县人才队伍建设,根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2022〕49号)精神,经县委、县政府研究,决定依托第十届贵州人才博览会平台,面向社会引进一批优秀人才到贞丰县事业单位工作。为确保本次人才引进工作顺利完成,特制定本方案(以
第十届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,优化我院人才队伍结构,依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到我院工作。根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜得函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神,我院拟面向社会公开引
第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强市战略,用好人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智,优化我市人才队伍结构,经市委人才工作领导小组研究,决定依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到我市事业单位工作。为确保本次人才引进工作顺利完成,特
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